隨著人民生活水平的不斷提高，人口老齡化的加劇，以及二胎政策的開放，健康、養(yǎng)老、育幼、家政等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)成為了全社會關(guān)注的焦點。生活服務(wù)行業(yè)的市場前景廣闊，市場需求也呈現(xiàn)出前所未有的新趨勢。
生活服務(wù)行業(yè)具有蓬勃生命力與廣闊就業(yè)前景，但該行業(yè)用工形式、結(jié)算模式相對比較散亂，傳統(tǒng)中介式用工模式存在許多問題。它的規(guī)模化、規(guī)范化應(yīng)盡早提上日程。
- 人員流動大傭金發(fā)放難
從業(yè)人員體量大,流動性強，存在大量兼職用工等形式，勞動力變化頻繁，結(jié)算周期較靈活，薪酬發(fā)放形式不固定，管理成本高
- 面臨財稅合規(guī)問題
支付報酬時難以取得發(fā)票，財務(wù)做賬難。隨著金稅三期系統(tǒng)的上線，稅務(wù)環(huán)境愈發(fā)嚴格，家政服務(wù)公司應(yīng)充分認識到財稅合規(guī)的重要性。
- 易產(chǎn)生勞資糾紛
勞資糾紛概率高，公司處理糾紛的成本大、時間長、手續(xù)繁瑣
- 方案特點
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優(yōu)化用工模式
將傳統(tǒng)的用工模式［企業(yè)+勞務(wù)］轉(zhuǎn)為新型合作模式［企業(yè)+平臺+個人］
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提供票據(jù)憑證
報酬發(fā)放+個稅申報一體化處理，提供正規(guī)發(fā)票
- 方案效果
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薪酬傭金代發(fā)
合規(guī)發(fā)薪，解決生活服務(wù)公司公對私、私對私發(fā)薪問題，提高發(fā)薪效率
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降低用工風(fēng)險
企業(yè)和個人為通過第三方平臺對接的合作關(guān)系，減少勞資糾紛
- 流程高效
發(fā)薪結(jié)算方便快捷，省時省力，管理簡單
- 薪稅合規(guī)
發(fā)薪+個稅申報一體化處理，薪稅一致
- 票據(jù)齊全
業(yè)務(wù)真實，票據(jù)真實，規(guī)避企業(yè)運營風(fēng)險
- 互惠雙贏
公司轉(zhuǎn)型提升企業(yè)形象，員工獲得穩(wěn)定感和歸屬感
來自客戶的肯定
協(xié)助企業(yè)合規(guī)降低用工成本，助力企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展新零工是國內(nèi)靈活用工領(lǐng)域的先行者。他們不但具備專業(yè)業(yè)務(wù)咨詢和落地能力，更能通過系統(tǒng)方法，有效幫助我們完成真正的合法合規(guī)降低稅負的目標。
好有家裝飾
黃總
從全國眾多靈活用工平臺服務(wù)商中，我們最終選擇與新零工合作。因為我們看重他們擁有多地良好的政府資源，風(fēng)控體系健全，公司管理正規(guī)，讓我們無后顧之憂。
皇家餐飲
江總
我們經(jīng)常會有項目進行勞務(wù)外包，基本全是無票支出，財務(wù)很難處理?，F(xiàn)在采用新零工靈工平臺發(fā)薪結(jié)算，方便快捷可以回票，財務(wù)上又合法合規(guī)。靈活用工切實解決了我們臨時用工傭金發(fā)放的問題。
稅信科技
衛(wèi)總
自從引入新零工靈工平臺代發(fā)薪資后，使得公司的用工發(fā)薪工作輕松了很多，同時解決了我們的彈性用工需求。他們提供零工管理、工資管理、人員結(jié)算等全方面的靈活用工服務(wù),整體大幅降低了我們的用工成本。
想象互動
Eva
我們公司有許多知識分享專家，通過新零工實現(xiàn)了我們兼職專家用工的合法合規(guī)化，極大的節(jié)省了用工成本。
睿智教育
江總
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