靈活用工作為一種全新的用工模式逐漸嶄露頭角，與傳統用工模式形成鮮明對比。靈活用工不僅為個人提供了更為靈活的就業機會，更在解決企業公對私傭金結算、無票支出、節稅等方面獨具優勢。靈活用工為何能幫企業合法合規地省錢？該模式的創新之處在哪？下面，讓我們一一揭曉。

靈活用工模式的核心特點

靈活用工模式的核心在于：通過用工性質的轉變，為企業降低用工成本、實現合規節稅。在這一創新模式中，個人與企業并不建立正式的雇傭或勞務關系，而是由靈活用工平臺作為中介，承攬企業用工需求，并將任務分配給自由職業者。


在此種用工性質的轉變下，值得注意三點：

1.個人與用工企業不簽合同，而是分別與平臺簽署合作協議，這是靈活用工的基礎。

2.務工者身份，從公司員工變為自由職業者——自帶生產工具、自我雇傭、自負盈虧的從事經營的個人；

3.用工模式，由勞動關系轉變為與自由職業者的合作關系；

靈活用工模式，能為企業帶來哪些好處？

1.降低用工成本

在靈活用工模式下，企業與自由職業者之間并不存在正式的勞動關系，企業只需支付勞動者任務傭金，無需為個人繳納社保等附加費用，從而有效降低用工成本；而傳統雇傭關系則涉及到薪資+社保+獎金+閑置成本等高額用工成本。

2. 降低用工風險

傳統雇傭關系通常通過書面合同建立用人單位與勞動者之間的關系，明確工作崗位、工作時間、工作薪酬等方面的內容；而在靈活用工模式下，企業與個人并不直接簽訂勞務合同，而是通過靈活用工平臺進行協調，按需使用、隨時停止，不受勞動法約束，更加靈活的同時，也降低了用工風險。

3.解決無票支出

在企業外部用工場景下，由于兼職人員量大分散，且個人納稅意愿較低，企業往往難以從兼職人員處獲取發票，造成企業財務支出不入賬、入賬不報稅等情況，更有甚者選擇鋌而走險購買發票，使企業面臨嚴重的財務合規風險；而在靈活用工模式下，靈活用工平臺統一為自由職業者完稅，為企業提供增值稅專票，一方面可用作進項抵扣，降低企業成本，一方面確保了企業財務合規。

4.公對私合規支付

在傳統模式下，企業在外部用工傭金結算時，銀行公戶大量公對私結算，使賬戶面臨風控凍結風險；在靈活用工模式下，企業與平臺公對公結算，資金流向清晰，安全結傭無風險。






靈活用工為何能幫企業合法合規地省錢？ 出自新零工靈活用工平臺(zupuwei.cn)，轉載請注明出處，感謝！