關于靈活用工是否合法，主要看以下兩點
1、企業(yè)本身業(yè)務真實、正常運轉，不是空殼公司，同時，通過平臺發(fā)放的人員切實有效的為企業(yè)提供了相關工作內(nèi)容，線下完工之后，企業(yè)再通過平臺給個人下發(fā)結算傭金。

2、在靈活用工平臺系統(tǒng)上從企業(yè)簽約、個人簽約、發(fā)布任務、上傳用工場景照片、確認完工、充值、下發(fā)結算、申請開票、完稅等等是否形成一個完整的業(yè)務證據(jù)鏈閉環(huán)。

一、靈活用工的組成架構有哪些

a.靈活用工主要是由四方組成：企業(yè)、靈活用工平臺、個人、取得當?shù)卣写髻Y質的開票主體公司（相當于各地方稅局的功能）
b.靈活用工業(yè)務流程：企業(yè)及個人分別對應簽署合同，簽約認證平臺-企業(yè)發(fā)布任務-公對公充值到平臺-給個人下發(fā)結算-由平臺代替?zhèn)€人給企業(yè)開具發(fā)票，并給個人在線下稅務窗口統(tǒng)一申報個稅。

c.靈活用工解決的核心問題無非是兩個
①合法合規(guī)給企業(yè)開具發(fā)票
②在線下稅務窗口及時給個人申報個稅，提供稅局蓋章版完稅憑證

如果這兩點都合法，那么整個靈活用工業(yè)務流程就是完全合法合規(guī)的。

二、靈活用工模式及業(yè)務原理

平臺眾包，任務和零工都是企業(yè)提供的，平臺眾包企業(yè)的業(yè)務，分單給個人，通過平臺發(fā)放的人員不能算是您企業(yè)的員工，沒有隸屬關系，只是這些人員是您公司自己找的，但是是基于業(yè)務的需要上的合作關系，來通過平臺發(fā)布任務，進行結算。（主要業(yè)務邏輯：企業(yè)把業(yè)務眾包到平臺，平臺再把業(yè)務分包到個人，個人完成任務之后，企業(yè)通過平臺給個人進行結算，并通過平臺開具發(fā)票，同時由平臺給個人代扣代繳個稅，提供完稅證明）。





靈活用工平臺是在中間起到一個嫁接和橋梁的作用，一端連接著企業(yè)，另外一端連接著個人同時平臺跟開票主體公司實則是一體的，企業(yè)跟平臺簽署《互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務承攬協(xié)議》，個人跟平臺簽署《自由職業(yè)者服務合同》實則都是跟匹配的開票主體公司簽署，這樣合同流、資金流、發(fā)票流、業(yè)務流，四流才是一致的。

三、靈活用工政策依據(jù)

（1）專業(yè)委托代征資質證書
《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第四十四條:稅務機關根據(jù)有利于稅收控管和方便納稅的原則，可以按照國家有關規(guī)定委托有關單位和人員代征零星分散和異地繳納的稅收，并發(fā)給委托代征證書。受托單位和人員按照代征證書的要求，以稅務機關的名義依法征收稅款，納稅人不得拒絕。國家稅務總局《委托代征管理辦法》第五條:稅務機關確定的代征人，應當與納稅人有下列關系之一:(一)與納稅人有管理關系;(二)與納稅人有經(jīng)濟業(yè)務往來;(三)與納稅人有地緣關系;(四)有利于稅收控管和方便納稅人的其他關系。

（2）國家相關政策支持
國務院辦公廳印發(fā)《關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》
《意見》提出三個方面政策措施。
1.拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道。
2.優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境。加強審批管理服務，開通行業(yè)準入辦理綠色通道，對需要辦理相關行業(yè)準入許可的，實行多部門聯(lián)合辦公,
一站式審批。
3.加大對靈活就業(yè)保障支持。推動新職業(yè)發(fā)布和應用，更新職業(yè)分類，及時制定新職業(yè)標準。
多省市推出靈活就業(yè)人員參保政策及細則。

由此可見，國家相關政策是明確支持靈活用工行業(yè)發(fā)展的，相關主體公司只要取得了當?shù)囟悇瘴写髻Y質證書，就可以合法合規(guī)開展靈活用工業(yè)務，為企業(yè)開具發(fā)票，同時給個人代扣代繳個稅，出具完稅證明。


總結：靈活用工合法嗎？相信通過新零工小編綜上所述，就可以得出一個明確的結論：企業(yè)本身業(yè)務真實，同時通過平臺發(fā)放的人員切實有效給企業(yè)提供了相關服務內(nèi)容，企業(yè)再通過正規(guī)的第三方靈活用工平臺給個人進行下發(fā)結算傭金，由平臺系統(tǒng)上取得當?shù)卣写髻Y質的主體公司給企業(yè)開具發(fā)票，為個人代扣代繳個稅，其整個業(yè)務流程及操作是完全合法合規(guī)的。