為了緩解現代經濟情況下，個人就業壓力，以及減輕企業負擔，為此國家大力支持并鼓勵多種用工和就業方式的發展。合法、合規的靈活用工平臺，可以讓企業實現人員靈活配置，既可以有效滿足臨時性、季節性、項目性等彈性用工需求，同時還能助力企業降低用工成本，解決企業用工難、無票支出等實際經營過程中的痛點問題。并且還可以降低個人個稅，明顯增加個人收入，提升幸福感。那么企業如何尋找和挑選可靠的靈活用工平臺呢？下面新零工小編來給大家支點小妙招。




第一、平臺系統上線的園區，是否與當地政府簽署專業委托代征資質證書，取得委托代征資質，是合法合規開展靈活用工業務的首要前提條件。






第二、靈活用工平臺所開具的發票類目是否在稅務允許的范圍內，各地區稅源地稅務機關在授權某主體公司開展靈活用工業務權限的同時也會限定其代征業務范圍，企業使用靈活用工平臺發放傭金，并不是所有類目都可以開具，也不是想開什么類目就開什么類目。如果開具的發票不在稅務允許的范圍內，即使企業業務是真實的，那么也會存在虛開發票的風險。







第三、平臺風控審核制度是否完善
嚴格且嚴謹的風控是靈活用工平臺業務正常運轉的有利保障，現在金稅四期上線，稅務大數據監管，靈工平臺上面使用的企業合同流、資金流、發票流、業務流，以及企業業務是否真實合規，發放服務金額是否跟該零工個人提供的服務內容所匹配，是否符合常理等等都會納入監管范圍。


第四、對于經營所得的界定是否準確
經營所得是指：1.個體工商戶從事生產、經營活動取得的所得，個人獨資企業投資人、合伙企業的個人合伙人來源于境內注冊的個人獨資企業、合伙企業生產、經營的所得;2.個人依法從事辦學、醫療、咨詢以及其他有償服務活動取得的所得;3.個人對企業、事業單位承包經營、承租經營以及轉包、轉租取得的所得;4.個人從事其他生產、經營活動取得的所得。

靈活用工平臺再前期審核準入時，需要判斷該企業零工個人提供的相關業務場景是否符合經營所得要求，例如：像設計、咨詢、講學、錄音、錄像、演出、表演、廣告勞務八大項用工場景是不能準入靈活用工平臺發放的。





總結：靈活用工業務確實是有國家相關政策明確支持并鼓勵其大力發展的，只要合規使用，確實能夠有效幫助企業降低用工成本，減輕稅收負擔，輕裝更好更快發展。如您想要了解更多靈活用工方面的資訊，歡迎咨詢靈活用工在線專業客服老師，為您企業制定專屬落地方案。