企業為什么要采用靈活用工？
因為企業在運營過程中，一定會遇到以下亟需解決的痛點：

1、企業用工成本高：
社保入稅，社保、公積金按照工資基數繳納成為剛性要求。稅務局利用征管和大數據的優勢，使企業用工成本明顯上升。

2、個稅稅負高：
工資薪金所得稅率 3%~45%；勞務報酬預扣稅率 20%~40% 個體經營所得稅率  5%~35%；個人到稅務局申請代開稅率高，效率低。

3、無票的用工支出，無法稅前扣除：
現金發放的工資、績效、提成、傭金、回扣，作為無票支出， 企業不能稅前抵扣，造成利潤虛高，需繳納高額的企業所得稅

4、稅務風險高：
員工不愿繳納個稅。國家規定企業承擔個稅的代扣代繳的義務。 未足額、未及時繳納稅款（增值稅、企業所得稅、個稅），企業均將面臨：罰款0.5~5倍，滯納金日萬五（~18%年稅負）（違法、罰！）

5、金四上線，企業合規成本越來越高：
越來越嚴的監管環境，如金四上線，關注個人卡流水過大等問題，使企業稅務風險激增。





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