靈活用工在人力成本上的降本增效作用受到越來越多企業(yè)的青睞，但也由于其流動性大和管理難度較高使一些企業(yè)望而生畏。新零工靈活用工平臺為企業(yè)打造智能化靈活用工綜合服務平臺，幫助企業(yè)數(shù)字化管理靈活用工場景，智能結(jié)算資金報酬，降低企業(yè)用工成本，提高企業(yè)管理效率。

同時新零工靈活用工平臺為人才端打造專屬就業(yè)服務，提供高效便捷、安全信任、長期穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，促進人才職業(yè)生涯的長期穩(wěn)定發(fā)展。

與傳統(tǒng)雇傭模式相比
靈活用工在管理模式、用工關(guān)系和用工成本上有著巨大的優(yōu)勢

01、管理模式

傳統(tǒng)企業(yè)的管理要求員工在規(guī)定的時間和地點，以固定的方式進行考勤，但這種管理模式無法適用靈活用工。靈活用工的工作時間與地點是不固定的，所以更適合以工作結(jié)果為導向的管理方式。

02、用工關(guān)系

在當下，越來越多年輕人的工作觀念發(fā)生改變，更傾向于追求高自由度的彈性工作模式，靈活就業(yè)越來越受歡迎。相對應的，也有越來越多的企業(yè)適應并調(diào)整用工模式，傳統(tǒng)雇傭模式下的勞動關(guān)系逐漸被變革。

新零工平臺運營模式圖

靈活用工將傳統(tǒng)的勞動用工關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槠降鹊暮献麝P(guān)系，并有效規(guī)避用工風險。薪稅云平臺通過數(shù)字化技術(shù)，幫助人才與靈活用工企業(yè)進行大數(shù)據(jù)匹配，并分別與企業(yè)和靈活就業(yè)者簽訂合作協(xié)議，形成與企業(yè)、平臺、靈活就業(yè)者三方商事合作關(guān)系。因為個人直接與靈活用工公司簽訂業(yè)務承包協(xié)議，并不會與用工單位簽訂合同，用工企業(yè)將不必承擔勞務風險。

03、用工成本

中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《國稅地稅征管體制改革方案》明確從2019年1月1日起，將基本各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收。這意味著企業(yè)需要按照員工工資總額繳納社保，很多企業(yè)難以承擔員工社保成本的巨大壓力。
企業(yè)可將人員流動性大，可替代性較強的崗位采用靈活用工模式，解決企業(yè)突增的、巔峰期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和成本高的問題。



新零工提示
靈活用工的稅務籌劃能力與法律風險意識，是企業(yè)一定要引入平臺連接勞資雙方的重要原因。
如果沒有平臺進行籌劃，企業(yè)很容易異化靈活用工，引發(fā)勞動糾紛，甚至觸犯稅法。
例如，企業(yè)因不熟悉法律法規(guī)，導致與勞動者之間的合作關(guān)系，變成了事實上的勞動關(guān)系，從而被勞動者要求承擔勞動法律關(guān)系應盡的責任。
再如，企業(yè)支付給勞動者報酬，并代扣代繳個人所得稅。但是，勞動者會覺得個稅太高了，于是要求自行申報納稅。結(jié)果，勞動者沒申報個稅，導致企業(yè)缺少成本發(fā)票，以及因沒有申報個稅面臨稅務稽查的風險。‍


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