靈活用工在這就不多做介紹了，我們先看下勞務關系是什么。

勞務關系，是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。

提供勞務一方獲得的收入俗稱勞務報酬，而勞務報酬是指個人獨立根據提供的服務性質勞動數量和質量獲取的收入所得（即個人與被服務單位發生直接勞務關系)，提供勞務的個人與被服務單位沒有穩定的、連續的勞動人事關系，也不存在雇傭與被雇傭關系，其所得也不是以工資薪金形式領取的。
勞務關系也是目前社會發展中，一種常見的用工關系，企業可以采用勞務的形式對自由職業者進行直接結算。

為了方便理解，勞務模式與靈活用工模式，在同樣公轉私的情況下，兩者之間的差異，以圖來展現：



針對上表，需要給大家多分享幾點：


勞務模式

靈活用工模式

通過企業與自由職業者建立合作關系，來解決企業臨時用工傭金、業務返傭、勞動關系等合規問題。這個過程中企業、靈工平臺、自然人和稅務四個角色都會涉及，需要清晰規劃流程。

選擇勞務模式還是靈活用工模式，企業需要根據實際業務情況來規劃使用哪種模式或者比例。

靈活用工模式作為興起不久的新型模式，依托國家政策，以合規為前提，降低企業成本、提升經營效率、自由職業者增收為目的，其有著廣泛的應用空間。

新零工靈活用工平臺歡迎廣大企業家們多多交流，共同探討您的企業應用靈活用工模式的空間。