相信很多企業(yè)目前通過各個(gè)方面，各種渠道，搜索了解到靈活用工這種新型用工方式，想要使用靈活用工平臺(tái)進(jìn)行人員傭金發(fā)放，來獲取相應(yīng)發(fā)票，解決企業(yè)無票支出痛點(diǎn)問題。但是，同時(shí)又非常擔(dān)心如果使用靈活用工平臺(tái)，萬一后續(xù)遭到員工起訴補(bǔ)繳社保怎么辦？下面小編不僅僅給大家講解剖析，還對(duì)癥下藥給大家支支招，且聽這邊娓娓道來。

一、提前了解員工需求及內(nèi)心真實(shí)想法

第一：使用平臺(tái)之前，要充分了解員工是否有繳納社保的需求，如果有，不建議使用，否則，會(huì)產(chǎn)生以上風(fēng)險(xiǎn)；
第二：如果員工不想繳納社保可以使用平臺(tái)，但是如果企業(yè)存在給員工發(fā)放工資的記錄，員工又起訴公司未繳納社保，也有被追繳的風(fēng)險(xiǎn)；
第三：員工工資高，不愿意繳納個(gè)稅，那么可以溝通說明清楚情況，在雙方自愿的前提和基礎(chǔ)上，再通過靈活用工平臺(tái)發(fā)放；
第四：員工社保需求不強(qiáng)烈，只關(guān)心到手工資，像這種情況，也是可以溝通、轉(zhuǎn)化通過平臺(tái)發(fā)放；

二、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，進(jìn)行合理化設(shè)計(jì)

第一：如果將企業(yè)新增人員通過靈活用工平臺(tái)進(jìn)行發(fā)放，則不存在任何風(fēng)險(xiǎn)。
第二：像臨時(shí)性、季節(jié)性以及實(shí)習(xí)人員，可以通過平臺(tái)發(fā)放，
第三：針對(duì)用工崗位流動(dòng)性較大人員，可以進(jìn)行說明利弊情況，讓個(gè)人選擇，因?yàn)楸旧砹鲃?dòng)性比較大的話，繳納社保，對(duì)于個(gè)人來說意義也不大，并且社保個(gè)人也需要承擔(dān)一部分。

三、關(guān)于通過靈活用工平臺(tái)發(fā)放和社保問題的兩全解決方案

如果想通過靈活用工平臺(tái)發(fā)放的話，也可以選擇第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)來進(jìn)行社保掛靠代繳，繳納最低基數(shù)的社保，這樣社保和成本都雙重解決。

四、總結(jié)

以上是這邊作為深耕靈活用工行業(yè)6年多資深的專業(yè)技術(shù)老師，根據(jù)法院判例總結(jié)的三大規(guī)律，所以企業(yè)又想降低成本，又不想承擔(dān)一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，是不太可能的。雖然，魚和熊掌不可兼得，但是，企業(yè)還是可以通過各種方式方法，不管是跟現(xiàn)有已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保的人員溝通轉(zhuǎn)化，還是新增人員直接通過靈活用工平臺(tái)發(fā)放，一切都是可以進(jìn)行合理化設(shè)計(jì)的，在合理可控范圍內(nèi)，盡可能做到在降低企業(yè)成本的同時(shí)，又將補(bǔ)繳社保以及勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。




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