零工（Gig Work）和靈活用工（Flexible Employment）是兩種不同的商業模式和就業形式，雖然都提供了更加靈活的工作機會，但卻有明顯的差異，今天為大家介紹零工（Gig Work）和靈活用工（Flexible Employment）2種形式的模式差異。

零工模式在過去并不被認為是人力資源服務業的范圍，畢竟人力資源行業構建在雇傭關系的基礎之上，沒有雇傭何來人力資源服務業。零工模式這個模式正重大和深遠地改變了全球人才市場，因為它開創了一個傳統雇傭模式以外的全新模式和市場。同時，它使得人們與組織的關系、工作方式發生了重大變化：人們不再根據工作來決定自己的時間，而是根據自己的時間來選擇工作。

零工經濟與超級個體時代的到來

零工經濟是現代科技時代的一大好處。通過各種互聯網零工經濟平臺，工作者可以尋找其他賺取額外收入的途徑。隨著歐美企業全面擁抱遠程工作，許多傳統員工也選擇在這些零工經濟平臺上尋找工作。對于企業來說，這是他們可以找到自由職業者或獨立承包商來處理不需要全職員工的特定任務的地方。

"零工" （Gig Work）這個詞本身指的是通過在線平臺與客戶連接以賺取收入的概念。零工經濟由不同專業和技能的各種工作人員和專業人士組成。零工工作者可以是自由職業者或獨立承包商。一些零工經濟平臺專門針對提供特定服務的某些類型專業人員。

另一方面，其他零工平臺對具有多樣化技能的勞動人口開放。零工經濟不僅僅是靈活的工作、賺取額外的錢或者穩定的工作。零工經濟的眾多好處之一是，它連接了提供專業服務的零工工作者。同時，它還將企業連接起來，使雙方能夠擴展自己的網絡并創造更多機會。在這些零工經濟平臺上的一些工作可能只持續一個小時或幾分鐘。相比之下，有些工作可能會持續數月甚至是長期的，這取決于客戶或項目類型。在今天這個時代，賺取體面的生活已不再只適用于全職員工。典型的零工作通常是任何類型的數字服務。有些零工工作者選擇進行物理兼職，甚至簡單地為他人跑腿也可以是一種零工工作。


以下是些目前被認為是需求服務的零工工作例子：

外賣、送貨或其他形式的遞送服務
在線轉售/銷售商品
平面設計
數字營銷
文案寫作
社交媒體管理
網頁開發
客戶服務
軟件開發


在美國，超過36%的勞動人口因COVID-19疫情在零工經濟平臺上尋求各種職業機會。零工經濟平臺使雇員和企業受益。小企業主尤其充分利用零工工作者，因為他們可以節省更多的錢。零工經濟平臺提供適用于人們需求和靈活生活方式的工作安排。此外，借助這些平臺，遠程工作變得更加可能。

零工經濟平臺對企業的好處

對于各種企業來說，零工經濟平臺為他們提供以下好處：

1. 節省成本
與雇用全職內部員工相比，企業可以在零工工作者身上節省成本高達數萬美元。首先，他們不需要為零工工作者提供福利、辦公空間和其他資源。他們只需要支付固定價格的項目費用。對于小企業來說尤其如此，因為他們經常在有限的預算上運作。以自由職業者的方式雇用工作者幫助他們在保證財務安全的同時，保持競爭力。

2. 自由雇傭季節性和臨時工作者
對于需要季節性工作者在繁忙季節支持他們業務的季節性企業來說是完美的。

3. 幫助內部員工可以完成更高價值的任務
通過將工作外包給零工經濟平臺上的獨立承包商，企業領導可以將低價值的任務傳遞給他人。內部員工可以將注意力轉向完成更高價值和重要的任務。

零工經濟平臺對工作者的好處

對于零工經濟平臺上的工作者來說，具有以下優勢：

1. 靈活性
零工經濟對工作者的一大好處是，他們有自由選擇在自己期望的工作時間工作。除了擁有靈活的工作時間表，他們還可以自由選擇在哪里完成任務。

2. 各種可用的工作
零工經濟平臺上的工作者總是有很多靈活的工作選擇。與堅持例行公事不同，零工工作者可以在每個項目或客戶上從事不同的工作職能。

3. 獨立
零工經濟平臺上的工作者獨立工作，無需在辦公室工作。他們的任務基本上是交給他們的。對于零工工作，工作者有責任獨自完成工作并在約定的截止日期前完成。在獨立地完成一個項目的同時不受微觀管理的影響。

4. 連接人
除了為兼職工作提供工作機會和賺錢，零工經濟平臺還連接人。零工工作者能夠與許多零工工作者建立聯系，結識更多客戶，并提升他們在行業中的技能和知識。

零工和靈活用工的差異

零工（Gig Work）和靈活用工（Flexible Employment）是兩種不同的就業形式，雖然它們都提供了更加靈活的工作機會，但有一些明顯的差異：

1、定義和性質
零工（Gig Work）：零工通常是獨立的短期項目或任務，由獨立的工作者（也稱為零工工作者或自由職業者）接受完成。零工的特點是它們通常是臨時性的、不規則的，且在完成項目后，工作者不與雇主有持續的雇傭關系。例如，一個設計師接受完成一個公司的標志設計項目，完成后與該公司的合作關系就結束了。

靈活用工（Flexible Employment）：靈活用工是一種更廣泛的就業形式，它可以包括臨時性工作和非全日制的工作。靈活用工可能是由公司直接雇傭的，也可能是通過中介機構或平臺安排的，但在靈活用工中，工作者與雇主之間的關系更加穩定和長期。例如，一個公司雇傭了一個兼職員工來每周工作幾天，但工作時間和日程可以靈活調整。


2、雇傭關系
零工：零工工作者通常被視為獨立承包商，與雇主之間是一個臨時性的合作關系，沒有固定的雇傭合同或長期雇傭承諾。

靈活用工：靈活用工的工作者可能是兼職員工或臨時工，他們與雇主之間有更穩定的服務合同，并可能享有某些雇員福利和保障。



3、工作安排
零工：零工通常是臨時性的，由工作者決定何時接受項目和工作，他們在完成項目后就結束了與雇主的關系。

靈活用工：靈活用工可能有更加穩定的工作安排，例如每周固定的工作時間或靈活的工作時間表。



4、雇傭保障和福利
零工：零工工作者通常沒有與雇主相關的福利或雇傭保障，他們需要自行解決稅務和社會保障等問題。

靈活用工：靈活用工的員工可能享有一些福利，例如健康保險等，具體取決于合同和法律法規。



總體而言，零工和靈活用工都為工作者提供了更多的靈活性和選擇性，但靈活用工提供了更穩定和長期的工作關系，而零工更加側重于短期的項目合作。企業和工作者在選擇時應根據自己的需求和情況來做出決策。

零工經濟平臺:工作的未來？

科技進步不斷改變企業運營方式，同時也改變著人們的日常工作方式。越來越多的工作者轉向零工經濟平臺，這表明當今人們優先考慮工作與生活的平衡。

零工經濟給人們自由選擇您想要工作的項目或任務。它使人們可以按照自己的節奏完成任務。雖然從技術上講仍然在為客戶工作，但零工工作讓自由工作者在獨立完成工作時有了做老板的感覺。




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