很多企業(yè)對于個人本身已經在其他公司繳納社保，存在事實勞動關系，自己企業(yè)再通過靈活用工平臺給個人下發(fā)結算存在疑問和顧慮？

不確定這樣操作是否合格，那么相信看到下面這篇文章能夠通俗易懂，簡單明了，對癥下藥給您闡明相關疑問要點。

一、首先需要明確下個人跟A公司和B公司分別隸屬于什么關系

1、對于A公司來說：個人跟A公司存在社保關系，那么跟A公司是隸屬于勞動關系；
2、對于B公司而言：個人跟B公司不存在社保關系，那么跟B公司是屬于合作關系。

二、從實際情況出發(fā)

因為作為 B 公司來說這個人的身份就屬于靈活就業(yè)，現(xiàn)在很多自由職業(yè)者都是跟多家公司合作，有多份工作是很正常的，所以 B 公司給這部分靈活用工人員通過靈工平臺來發(fā)放報酬是很適合的?；ヂ?lián)網經濟時代，個人有多份兼職，多份工作是正?，F(xiàn)象。

三、從個人、社會、國家層面來說

1、個人，過份工作，多份就業(yè)就多份收入，提高生活水平和質量；
2、社會，個人經濟收入增加，能夠有效刺激消費，拉動內需，拉動社會經濟增長；
3、國家，個人收入提高，社會經濟增長，進而國家才能發(fā)展得越來越好，經濟基礎決定上層建筑。



現(xiàn)如今隨著社會經濟的發(fā)展，允許多種用工型態(tài)并存，是有利于促進社會經濟良性和可持續(xù)發(fā)展的，注入和煥發(fā)新活力。



靈活用工結算-個人在A公司繳納社保，能否通過B公司發(fā)放？ 出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！