因為企業(yè)遇到了以下用工問題： 

1. 企業(yè)難以在短時間內(nèi)找到體量較大的候選人人群，通過有一定人才積累的鎮(zhèn)孫靈活用工供應(yīng)商提供人才，減少企業(yè)自身的招聘壓力； 
2. 因業(yè)務(wù)旺季睜余、突破人員編制而出現(xiàn)的臨時用工需求，需要得以解決； 
3. 雇主無法與其解除勞動關(guān)系或重新招聘新的同崗員工，需要臨時性人員補充； 
4. 某些服務(wù)支持性崗位員工因某事件缺勤休假，如：生病生娃等，需要快速找到候補人員； 
5. 現(xiàn)在提倡“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，很多人都想投入創(chuàng)業(yè)的夢想海洋，希望自己變成自由職業(yè)者，特別是年輕一代，他們追求時間自由，追求自己價值最大化。

靈活用工通常運用在以下場景，包括但不僅限于：滴滴司機、代駕、物流配送、外賣平臺、直播平臺等行業(yè)，比如外包的技術(shù)開發(fā)、市場推廣、代理分銷、游戲設(shè)計、工程設(shè)計等這種崗位適用于靈活用工。

靈活用工優(yōu)勢
靈活用工模式的優(yōu)勢是非常多的。比如說能夠避免用工風(fēng)險，因為企業(yè)在不斷壯大的時候，需要招聘很多員工，如果全部由企業(yè)來管理的話，有可能出現(xiàn)用工風(fēng)險。新零工靈活用工平臺能夠幫助企業(yè)合規(guī)轉(zhuǎn)型，利用靈活用工模式幫助企業(yè)合法合規(guī)解決這方面的風(fēng)險。



靈活用工方案的好處
企業(yè)在用工的時候是需要花費的成本是很多的，比如工資結(jié)算、提成獎金結(jié)算、社保繳納、個稅繳納等方面。新零工就是一家專業(yè)提供靈活用工服務(wù)的大型綜合服務(wù)平臺，能夠制定適合企業(yè)當(dāng)前運營發(fā)展的用工解決方案，幫助企業(yè)快速合理地解決好各種可能出現(xiàn)的用工問題。