什么是靈活用工？
靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。
靈活用工這一創(chuàng)新模式實(shí)現(xiàn)了B2C平臺(tái)企業(yè)解決個(gè)人發(fā)傭金的問(wèn)題，企業(yè)靈活用工全流程合法合規(guī)。但很多人比較疑惑為什么叫做靈活用工？靈活用工與傳統(tǒng)雇傭關(guān)系有什么不同？我們一起來(lái)看看吧。

在靈活用工的模式中，個(gè)人與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織不建立雇傭或勞務(wù)關(guān)系，由靈活用工平臺(tái)承攬用工企業(yè)的用人需求，作為總包方將任務(wù)分配下去，從而解決企業(yè)的用工問(wèn)題。
主要區(qū)別包含以下幾點(diǎn)：

1）用工方式不同
靈活用工模式是企業(yè)基于用人需求的波峰、波谷來(lái)靈活地按需雇傭人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系的全新用工模式；傳統(tǒng)的直接雇傭指用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，在合同中明確約定工作崗位、工作時(shí)間、工作薪酬等。

2）靈活程度不同
靈活用工更加活泛，企業(yè)可以根據(jù)用工需隨時(shí)使用、隨時(shí)停止，模式更為靈活，不需要支付額外的費(fèi)用，不需要復(fù)雜的入職、離職流程，為企業(yè)節(jié)省成本，人才價(jià)值可以充分發(fā)揮；傳統(tǒng)直接雇傭模式對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，容易造成僵化，增加用人成本。

3）用人成本不同
靈活用工模式下，企業(yè)和自由職業(yè)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工在完成工作后，企業(yè)只需要支付相應(yīng)報(bào)酬給靈活用工平臺(tái)即可，無(wú)需與個(gè)人簽訂合同，不需要為個(gè)人繳納社保，還可以獲得正規(guī)發(fā)票，因此對(duì)比傳統(tǒng)雇傭關(guān)系可以降低用工成本。

4）用工風(fēng)險(xiǎn)不同
靈活用工模式下企業(yè)和用工之間不需要簽訂勞動(dòng)合同，兩者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此企業(yè)在用工期間可以規(guī)避勞務(wù)糾紛，降低風(fēng)險(xiǎn)；而傳統(tǒng)直接雇傭模式，企業(yè)與員工之間出現(xiàn)勞務(wù)糾紛后，會(huì)發(fā)生一系列的賠償和訴訟，會(huì)造成一定的風(fēng)險(xiǎn)性。


“靈活用工”能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)的便捷性，甚至可以解決的用工場(chǎng)景還有很多：
1、經(jīng)濟(jì)下行，業(yè)務(wù)前景不明，卻有用工需求
2、三期員工暫時(shí)離崗，需要短暫補(bǔ)充人員
3、疫情帶來(lái)的突發(fā)性崗位空缺，員工無(wú)法保證能回公司工作
4、季節(jié)性，臨時(shí)性用工需求：如季節(jié)性促銷
5、連鎖企業(yè)新開(kāi)門(mén)店，需大批量，緊急性用工
6、分支機(jī)構(gòu)較多，遍布各城市，HR人手不足

用工成本高讓企業(yè)充滿挑戰(zhàn)，很多的企業(yè)通過(guò)“靈活用工”快速補(bǔ)足人手。事實(shí)上，靈活用工的深遠(yuǎn)影響不止于此，靈活用工對(duì)企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)者，對(duì)社會(huì)等多方面將起到積極的推動(dòng)作用。