隨著互聯網的深度普及和眾多新興產業的快速崛起，我國靈活用工發展迅速。2015年后，靈活用工成為各行業的新寵，行業內各大企業紛紛涉足。2020年初，“新冠肺炎”讓零售、電商、餐飲等行業“共享員工”取暖。這一現象將靈活就業帶入了更多人的視野。

那靈活用工，給企業，個人，政府都帶來哪些好處呢？下面新零工通過文本跟大家聊一聊

企業

1)靈活用工可以控制企業用工成本。
對于企業來說，人力成本上升本身并不是企業面臨的最大問題。相反，人工成本的幾何上漲及其可控性才是企業最關心的核心問題。
一旦采用彈性用工方式，企業人工成本增加控制的范圍和目標就會非常明確；因為勞動力模塊和成本是可預測的，這方面的人力資本是明顯的，也是相對固定的，但不排除其他服務采購中浮動成本的上升。

2)靈活用工可以有效滿足業務周期性波動需求。
在一些勞動密集型行業，周期性大訂單的企業必然會受到時間因素波動的影響，這在很大程度上關系到企業成本和資源利用率的最大化；尤其是在如今裁員非常困難的情況下，構成了企業在招聘或雇傭員工時必須考慮的因素。

個人

1)靈活性和自主性
很多人決定長期從事靈活就業，是因為他們想控制自己的工作安排，自由探索不同的工作環境和項目，平衡家庭和生活。
他們更關注自己的愛好和抱負，崇尚自由，更以自我為中心，更注重工作的靈活性，愿意選擇更自由的工作方式。

2)降低求職成本。
一般來說，我們在找工作的時候，投完簡歷還需要等待企業HR的篩選和通知面試，這無疑在時間上增加了成本，這對于一些在外租房、住的離老家很遠的人來說會更明顯。
但接受大規模的“靈活用工”平臺，相比普通應聘者可以降低求職成本，同時也不用慢慢等待企業的回復，不用像大海撈針一樣漫無目的地投遞很多簡歷；因為“靈活就業”平臺和很多就業企業合作，匹配一份合適的工作相對容易。

3)增加就業機會和收入。靈活就業允許個人多勞多得。
根據國家相關政策，靈活就業降低了繳納個稅的比例，增加了個人收入。此外，靈活就業一般提供容易標準化、勞動經驗可以重用的工作。工作時間靈活，崗位需求量大，可以提供更多的崗位，增加市場就業機會，個人更容易承擔工作(甚至多份工作)，有利于增加收入。

政府

1)增加就業，維護社會穩定。
平臺型靈活就業的快速發展，為社會提供了大量就業崗位，尤其是勞動密集型行業，給了大量勞動者就業機會，增加了居民收入；在當前疫情影響、經濟下行、中美貿易戰的背景下，靈活就業有助于社會穩定。

2)擴大稅源，促進稅收公平。
隨著平臺經濟的發展，出現了一些形式的靈活就業和臨時就業，但與靈活就業相關的法律法規仍不完善。完全按照全日制勞動合同的要求，無論是企業還是個人，在用工流程、合規性、用工成本等方面都難以承受，偷稅漏稅更為嚴重。
為了考慮這部分就業群體(其實征管難度很大)，出現了稅務委托代征的征收管理模式，以較低的稅率實現了用人單位和個人的納稅遵從，也為國家增加了稅源。

靈活用工對企業，個人，政府都有那些好處呢？你們明白了嗎？

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