伴隨著科技的進步與時代的發(fā)展，讓越來越多的工作都可以在線完成，使年輕人擁有更廣闊的擇業(yè)機會，同時也給靈活就業(yè)人員提供了更多的可能性，促進了靈活用工市場的快速發(fā)展。
據(jù)人社部數(shù)據(jù)，我國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模已經達到2億人。另有相關數(shù)據(jù)顯示，90后與00后靈活就業(yè)者占比超過50%，其中90后成靈活就業(yè)主要群體，可見越來越多年輕人把目光瞄向了自由職業(yè)。


靈活用工或將成為企業(yè)用工模式新常態(tài)
與此同時，科學技術的發(fā)展也給企業(yè)用工在時間和空間上帶來了多樣性。隨著人口紅利的消退，企業(yè)用工成本普遍是逐年上漲的，再加上近兩年大環(huán)境的影響，太多企業(yè)都面臨生死存亡的考驗。當日常經營收入陷入縮減的境地，企業(yè)迫切需要實現(xiàn)降本增效，才能保證業(yè)務的正常開展，這使得靈活用工模式愈發(fā)受到企業(yè)關注。
在“企業(yè)數(shù)字化”浪潮席卷的今天，時代變了，用工方式也變了。說起靈活用工模式，它確實具備減少企業(yè)顯性成本、緩解裁員壓力、轉移用工風險、精簡架構、節(jié)省人力資本等特點，這就難怪，在就業(yè)形勢嚴峻的特殊背景下，市場上企業(yè)靈活用工的需求卻呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，采用靈活用工的企業(yè)逐年增加。隨著市場環(huán)境逐漸成熟，依托共享經濟而發(fā)展的靈活用工模式，已然成為了一種新的用工趨勢。