靈活用工作為一項自2019年始國務院常務會議上多次提到的新型用工模式，已經步入中國新的用工大軍中，尤其是經歷了2020年新冠疫情之后，面對全球新的經濟格局，企業和個人的效率意識有了翻天覆地的變化。現實中靈活用工平臺的順勢而為已經成為不可逆轉的主流，充分認識和適應新的用工模式成為企業的當務之急。但面對魚龍混雜的靈活用工平臺市場，您需要有一雙慧眼。

什么樣的靈活用工平臺才合規？
新零工靈活用工平臺通過案例來說說。

黃石某靈活用工平臺虛開案

2021年4月，黃石市稅警聯合專案組分赴浙江、江蘇等地，對某靈活用工平臺虛開案開展收網行動，抓獲犯罪嫌疑人3名，另有2名犯罪嫌疑人投案自首。經查，該團伙通過搭建靈活用工平臺，借用、購買大量自然人身份證信息，簽訂虛假的勞務合同，虛構平臺用工業務、信息服務業務等，虛開增值稅專用發票2393份，虛開金額2.20億元，共造成國家稅款損失5000余萬元。
 

上海某偽靈活用工平臺案

2020年9月，上海某團伙成員因偽裝“靈活用工平臺”被公安機關抓獲，并以虛開發票罪追究其刑事責任。
經查，2018年1月至2019年10月，該團伙先后在上海注冊設立三家企業管理及人力資源公司，以提供薪酬優化、合理避稅、代發工資為名，在無真實業務的情況下，通過資金過賬后扣除開票費用再返還資金的方式，向30家單位虛開增值稅普通發票300余份，票面金額合計人民幣2000余萬元。此外，該犯罪團伙還以預付卡模式虛開發票，致使多家預付卡持牌支付機構被牽連。

 

“代發工資、合理避稅”可信嗎?

疫情過后，靈活用工的方式似乎獲得了廣闊的市場前景。據研究機構報告報道，2022年靈活用工市場規模預估達到6480億，2021年則將達到8700億。在快速發展的巨大市場下，中國出現了成百上千的靈活用工平臺，但是在運營過程中，卻走在法律的邊緣上。在沒有發生真實業務的情況下，成為以“代發工資、合理避稅”為名，掩飾虛開發票行為，達到偷稅漏稅目的的一種偽裝，這對用工企業來說無疑增加了涉稅風險。
在此背景下，江西、廣東汕尾、福建等地接連終止和取消了部分委托代征資質，國家對靈工平臺加大了稽查力度。甚至，還有不法分子利用靈活用工平臺洗錢，導致銀行嚴控對公企業開戶，同時全面清理非法靈活用工平臺代付通道。

 

傳統的用工模式待解決的三大難題：

1.公轉私難，操作不僅復雜，還很容易漏稅;
2.個人開票難，靈工個人很難給企業提供發票;
3.企業找票難，存在稅務報銷不合規風險。

 

靈活用工平臺需警惕五大風險：

1.涉洗錢犯罪：不法分子利用靈活用工平臺洗錢，導致平臺部分服務供應商與業務合作伙伴的專屬資金賬戶被凍結; 2.虛開發票：沒有發生真實業務，虛構場景，以“靈活用工、代發薪資、任務眾包”等旗號為名干著倒賣發票和對私轉賬的生意; 3.市場營銷亂象：打著“靈活用工、共享經濟結算平臺”名義涉嫌“拉人頭”式傳銷推廣加盟服務商，一旦資金鏈斷裂，平臺方可能跑路; 4.代征稅風險：委托代征模式易出現代征平臺未按期上繳稅款、擅自決定少征稅款等問題，將牽連用戶被追繳稅款和處罰;
5.資金安全：客戶資金先匯入靈活用工平臺關聯的委托代征公司賬戶，然后由委托代征公司分發給個人，如果委托代征公司挪用客戶資金或平臺系統賬戶被盜，客戶資金將受損。

合規靈活用工平臺四個特點：

1.靈活用工平臺實體化
即平臺具備人力資源、資金結算、用工保障等主要功能，且具備一體化實體全國性平臺特性。

2.突出經營業務實質化
即企業的靈活用工需求和業務真實發生，涵蓋合作用工、兼職用工、季節性用工、項目用工、輔助用工等，提高人力資源效率。

3.適應合作經濟新模式
適應當前企業“大公司小部門”等新型模式，大力發展合作用工趨勢，不以規避社保成本等為目的。

4.推廣機構具備應對能力
落地聯盟機構需有完整的授權推廣服務證明和獨立民事行為能力、財稅風險應對能力。
 

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