靈活用工平臺作為企業與員工之間的連接者，在促進就業、解決社會就業問題方面發揮著重要的作用。作為一個新的用工方式，企業選擇靈活用工平臺都關心什么問題？今天新零工為大家梳理一下。

為什么采用靈活用工的形式？

靈活用工是一個新模式，但不是一個新概念。很早之前企業基于用人需求的波峰波谷就開始靈活地按需雇傭人才，這種用工模式的好處如下：

1、降低用工成本
靈活用工能夠節約固定人力成本，解決企業編制限制，成本可控，有效地減輕企業壓力，精準招聘人才，不需要復雜的入離職流程，企業節省了用工成本及管理成本，人才價值也得到了更大的發揮。

2、提高運營效率
企業將靈活員工的招聘和管理都交由平臺，可以給企業的用工結構帶來升級，優化組織架構，平臺擁有共享人力的資源，并保障服務人員專業性，企業可以集中內部核心資源開發核心業務，提升企業整體運營能力。

 3、避免用工風險
企業與務工者之間不存在勞動關系，通過正規的靈活用工平臺，務工者身份為個體工商戶，用工關系為合作關系，幫助企業規避了許多不必要的程序和用工風險，實現降本增效。

4、招聘快速高效
對于內需大的用工企業，靈活用工能有效滿足業務時節性波動需求，更加靈活地處理特殊時期崗位人才的需求，為企業短期調配勞動力，更能依托平臺流量紅利，快速為企業解決用工難的問題。

哪些企業適合靈活用工模式？

1、人員高流動行業：
酒店、餐飲服務行業，該類行業最大特點就是員工流動性較高，而靈活用工正好能夠讓企業在不同的階段，根據需求來調整用工數量，提高企業運營管理效率。

2、人力成本壓力大的企業：
傳統的用工方式，企業需要負擔員工的五險一金、各項福利補貼等，財務壓力增加。而靈活用工模式下，平臺上的務工者為個體工商戶，自行繳納社保、個稅，緩解企業資金壓力。

3、零散性用工企業：
家政、保潔、保姆、小時工、服務員、超市促銷、禮儀等，這些企業的特點是工作時間不固定，工作時長不固定。

使用靈活用工需要注意那些問題？

1、只有發票需求，不對平臺的業務場景進行審查，不對靈活用工平臺資質進行核驗；

2、不要在無真實業務發生的情況下，僅僅要求形式上的合法合規，這些都是違法的行為；

3、要同正規的靈活用工平臺合作，符合政府對靈活用工平臺的要求，四流合一，有真實的用工業務，資金形成閉環；




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