近年來，隨著經濟的不斷發展，用工形式也越來越多樣化。除了傳統的全職員工，越來越多的企業開始采用外部用工的方式，如勞務派遣、個體工商戶、自由職業者等等。這種方式在一定程度上為企業節省了成本，但同時也帶來了很多問題，其中最突出的就是個稅問題和缺票問題。



那企業又該如何做到降本增效的同時，又能財務合規呢？




一、明確企業需求
企業在實施靈活用工前，一要需充分了解自身業務特點，如業務周期性、臨時性項目需求等，以便制定合適的用工策略；二應根據業務需求明確適合采用靈活用工模式的崗位，如臨時性、短期性或技術專業性較強的崗位；三需制定詳細的用工計劃，包括用工人數、用工時間、崗位職責等，以便為后續操作提供指導。

二、確保合規合法
《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》明確指出，“符合確立勞動關系情形的，企業應當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關系情形但企業對勞動者進行勞動管理的，指導企業與勞動者訂立書面協議，合理確定企業與勞動者的權利義務。個人依托平臺自主開展經營活動、從事自由職業等，按照民事法律調整雙方的權利義務。”企業在實施靈活用工時，需了解國家關于靈活用工的法律法規，確保用工過程合法合規，避免不必要的法律風險。

三、選擇正式渠道
選擇使用靈活用工平臺，合規是第一位的。不規范的靈工平臺，省錢可能是省錢，但風險卻是不可控的，輕則偷漏稅被罰款，重則成為虛開發票的參與者而被重罰。靈工平臺，合規的重要性，遠大于多省那么一點費率，一旦因為不合規被查，輕則面臨補稅以及50%-500%的罰款；如果牽涉虛開，屆時所面臨的就不僅是罰款，甚至還要擔上刑事責任。為撿芝麻而丟個西瓜，不值當。

四、利用平臺服務
與靈活用工平臺合作的企業要充分利用平臺的服務與資源，企悅寶作為一個互聯網共享經濟下的靈活用工平臺，能為有需求的用工企業提供任務共享、結算發放的一站式傭金結算服務，致力于為眾多企業切實解決傭金結算需求與結算過程中容易面臨的問題，有效優化企業成本。

新零工靈活用工傭金結算解決方案具有諸多優勢。一是靈活：多種場景靈活運用，多種行業靈活選擇；二是便捷：操作簡單易用，線上線下結合提供便利；三是安全：資金管控嚴謹，保障客戶資金安全；四是合規：業務完成閉環，所有環節依法推進。



【靈活用工降本增效又能財務合規】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！