靈活用工八大優(yōu)勢(shì)，老板必看

隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化，傳統(tǒng)的用工模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)和勞動(dòng)者的需求。在這種情況下，靈活用工模式逐漸成為了越來(lái)越多企業(yè)和勞動(dòng)者的選擇。

靈活用工等同于靈活派遣,是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品,它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任,在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式,靈活用工到那么，靈活用工有哪些優(yōu)勢(shì)呢？
它主要表現(xiàn)在以下八個(gè)方面。






1.考勤管理靈活
傳統(tǒng)的考勤管理模式是基于我國(guó)工時(shí)管理的相關(guān)規(guī)定，管理模式比較固定和僵化。例如，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，大多數(shù)企業(yè)采用每天工作9 - 6小時(shí)，每天工作8小時(shí)，每天至少打卡兩次的考勤方式。這樣的考勤方式極度缺乏靈活性，眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的工作時(shí)間和考勤管理方式比較彈性的。

靈活就業(yè)的第一個(gè)好處是實(shí)現(xiàn)了考勤管理的靈活性。企業(yè)不再限制員工的上下班時(shí)間、工作時(shí)間和打卡下班。

考勤方式的改變衍生出的就是工時(shí)制的改變，而工時(shí)制的改變也會(huì)對(duì)考勤方式產(chǎn)生一定的影響。目前，在我國(guó)目前的工時(shí)類(lèi)型中，企業(yè)只有實(shí)行不定期工時(shí)制和綜合工時(shí)制，才能實(shí)現(xiàn)部分考勤管理的靈活性。


2. 工作內(nèi)容靈活
人力資源從業(yè)人員都知道勞動(dòng)合同的基本要素之一是工作內(nèi)容，但絕大多數(shù)勞動(dòng)合同都弱化了工作內(nèi)容，而側(cè)重于崗位和部門(mén)。這與人力資源管理的傳統(tǒng)概念有很大關(guān)系。傳統(tǒng)的人力資源管理理論對(duì)工作的描述多于工作內(nèi)容。崗位說(shuō)明包括“崗位說(shuō)明”、“崗位隨薪資變化”、“人員崗位匹配”、“崗位價(jià)值”等。

其實(shí)，工作內(nèi)容比工作崗位更重要。人力資源管理的核心應(yīng)該是工作內(nèi)容，而不是工作崗位。靈活就業(yè)很好地遵循了這一邏輯，弱化了職位屬性，強(qiáng)化了工作內(nèi)容，使企業(yè)自身的工作需求與員工的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)完美匹配，實(shí)現(xiàn)了工作內(nèi)容的靈活性。


3. 進(jìn)出機(jī)制靈活
在全民普法的今天，企業(yè)不可能再像過(guò)去那樣簡(jiǎn)單粗暴地終止員工的勞動(dòng)關(guān)系。透明的信息+自由的仲裁使得員工離開(kāi)公司比進(jìn)入公司更難。

由于靈活用工的適用法律不同，不僅員工在“進(jìn)入公司”時(shí)非常靈活，而且在“離開(kāi)公司”時(shí)，企業(yè)和員工也可以根據(jù)協(xié)議，選擇合理的退出方式。靈活用工使得企業(yè)在員工進(jìn)出機(jī)制上更加靈活。


4. 薪酬結(jié)算靈活
在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，薪酬結(jié)算方式比較固定，一般分為月薪制和年薪制。無(wú)論是月薪制還是年薪制，公司至少每月支付員工一次薪酬，并且支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等。同時(shí)，公司每月支付員工工資的時(shí)間也不會(huì)輕易改變。
此外，在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中，薪酬結(jié)構(gòu)包括工資、績(jī)效、提成、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等不同名目，在實(shí)際支付時(shí)存在很大差異。在解決加班費(fèi)、病假費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)時(shí)，企業(yè)與員工經(jīng)常因確定薪酬結(jié)構(gòu)的認(rèn)定而發(fā)生糾紛。

企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)，可以與員工自由約定薪酬結(jié)算金額、結(jié)算規(guī)則、結(jié)算頻次等，最大限度地滿足雙方的需求，體現(xiàn)雙方的真實(shí)意愿。


5. 結(jié)果導(dǎo)向靈活
傳統(tǒng)的就業(yè)方式注重勞動(dòng)過(guò)程。之所以很多企業(yè)管理者之所以熱衷于實(shí)行“996”和“007”工時(shí)制，是因?yàn)樗麄冇X(jué)得只要長(zhǎng)時(shí)間工作，員工就一定能做出業(yè)績(jī)。

事實(shí)上，加班未必能得到管理者想要的效益，很多加班甚至是徒勞無(wú)功的，因?yàn)槊總€(gè)人的精力都已經(jīng)在每天8小時(shí)的工作中耗盡了。

彈性就業(yè)是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的工作方式，它不強(qiáng)調(diào)努力，只強(qiáng)調(diào)功勞。由于工作結(jié)果可以直接實(shí)現(xiàn)量化，所以靈活用工結(jié)果導(dǎo)向的靈活性和有效性是顯而易見(jiàn)的。


6. 用工方式靈活
自2008年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，企業(yè)在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同。許多企業(yè)和個(gè)人忽視了多元化的用工方式，只注重勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系只是我國(guó)多元化就業(yè)關(guān)系中的一種。靈活用工的出現(xiàn)打破了企業(yè)固有的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了用工方式的靈活性和多樣化。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，許多采用靈活用工模式的企業(yè)都感受到了這種靈活的好處。


7. 場(chǎng)所選址靈活
在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系下，為了方便企業(yè)管理員工并為員工提供相應(yīng)的工作條件，企業(yè)會(huì)根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置辦公場(chǎng)所，讓員工可以在指定的辦公場(chǎng)所內(nèi)集中辦公。集中辦公不僅會(huì)使員工在上下班的路上花費(fèi)大量的時(shí)間，而且可能會(huì)引發(fā)工傷風(fēng)險(xiǎn)。
靈活用工則很好的規(guī)避了這種風(fēng)險(xiǎn)，只要有電腦和網(wǎng)絡(luò)，員工就可以選擇在家、咖啡館、圖書(shū)館等場(chǎng)所辦公。


8. 社保繳納靈活
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布后，勞動(dòng)關(guān)系與社保繳納已經(jīng)緊密聯(lián)系在一起。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。與社會(huì)保險(xiǎn)捆綁的做法確實(shí)為員工提供了一定的保障，但同時(shí)也增加了企業(yè)的用工成本。
靈活用工在社保繳納方面就體現(xiàn)出了它的靈活性。采用靈活用工這一方式時(shí)，企業(yè)與員工之間不再存在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，社保繳納不再是強(qiáng)制性的。企業(yè)可以根據(jù)不同的雇傭關(guān)系為員工繳納不同類(lèi)型的保險(xiǎn)，如社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、用人單位責(zé)任保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。


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