靈活用工平臺作為一種新型的就業形態，近年來得到了快速發展，各地政府也在積極推動靈活用工平臺的發展，如天津、北京、湖南、河南、江蘇、海南、山東、江西、安徽、湖北、廣西等十多個省市建立了靈活用工平臺，并逐步完善相關政策，中央和地方政府近年來也在頻繁發布利好政策，促進靈活用工行業迅猛發展。

那么，靈活用工為何得到大多數企業的選擇呢？至關重要的原因就是——節約成本！







能節約企業多少成本費用呢？新零工小編給您具體測算下。

傳統用工

按照全國平均標準工資5000，及企業必須為員工繳納的五險一金的比例，平均值測算各項費用成本。
假設：
養老保險：單位繳納比例為16%
醫療保險：單位繳納比例為8%
失業保險：單位繳納比例為0.5%
工傷保險：單位繳納比例根據行業風險等級而定，這里假設為0.5%
生育保險：單位繳納比例通常為0.8%
住房公積金：單位繳納比例通常為5%12%，這里取最低值5%
 
養老保險費用：5000*16%=800元
醫療保險費用：5000*8%=400元
失業保險費用：5000*2.5%=25元
工傷保險費用：5000*2.5%=25元
生育保險費用：5000*0.8%=40元
住房公積金費用：5000*5%=250元
公司至少少需要承擔的用工成本（不包括員工工資）為：1540元

靈活用工

采用靈活用工模式，企業可以根據實際需求聘請臨時工或兼職員工，避免了長期聘用固定員工所需的高成本，包括工資、福利、培訓等費用。這種用工方式使企業在人力成本上有了更大的靈活性，靈活用工平臺與企業及人員建立合作關系，企業不用承擔社保，無需報稅。
假設：平臺費率6.8%
個人收款： 如：5000元
平臺服務費：5000*6.8%=340元
開票總金額：5000*(1+6.8%)=5340元（開具6%增值稅專用發票）
可抵扣增值稅稅額：5340/(1+6%)*6%＝302.26元
附加稅：302.26*12%=36.27（附加稅=增值稅稅額*12%）
抵扣增值稅和減少附加：302.26+36.27=338.54元
通過靈活用工平臺發放后企業實際承擔的成本：340-338.54=1.46元


因此，傳統用工與靈活用工成本之間的差距是1538.54，換算成成本差距百分比，靈活用工成本相對于傳統用工成本降低了約99.94%！