目前大家所了解和熟知的三種用工方式，無非是三種，第一種是直接跟企業方簽訂勞動合同，存在社保關系的企業合同制勞動用工，第二種是勞務派遣，個人跟勞務公司簽署勞務合同，由勞務公司管理個人，并為個人購買社保等，第三種就是近幾年新起的一種新型用工方式-靈活用工，這三種用工方式是并駕齊驅的三駕馬車，在企業用工方式中是可以并存的，那么具體怎么個并存法，小編下面一文來給大家詳細嘮嘮。

一、從個人是否跟企業有簽訂勞動合同，存在社保關系來看

企業正式勞動用工：是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同并為其購買社保，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。如果個人本身已經跟企業簽訂勞動合同，存在社保關系的話，這樣個人是屬于企業正式合同制勞動用工，則不能通過靈活用工平臺發放，因為通過靈活用工平臺發放企業跟個人是合作關系，與合同制度勞動雇傭關系沖突。

二、從個人是否跟企業存在勞務關系來看

勞務用工：則是用人單位和勞務人員或者勞務輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務合同，由勞務人員或者勞務輸出單位自行管理、自行組織生產勞動，完成合同約定工作，獲取勞務報酬。走勞務派遣，個人的社保和個稅都是由勞務派遣公司繳納，但實際這個成本還是用工單位承擔。個人如果跟勞務單位簽訂了勞動合同，存在社保關系的話，有勞務公司安排到企業工作，這樣的話個人跟企業是屬于勞務派遣用工關系，也不能通過靈活用工平臺發放。

三、從個人只簽訂勞動/勞務合同，但是并未購買社保來看

如果個人只是跟用工單位簽訂了勞動合同，或者只是跟勞務公司簽訂了勞務合同，這種的話，可以算是勞動/勞務用工，但是也可以不算，因為在稅務方面是以企業是否在金四系統上面給個人購買社保為判斷和衡量的依據。所以，像這類情況，可以跟個人溝通，在取得個人同意的前提下，轉化而來通過靈活用工平臺發放是可以的。

四、總結

綜上所述，多種用工方式并存指的是，企業一部分人員走的是直接跟企業簽署勞動合同，購買社保屬于企業正式合同制勞動用工，另外一部分人員走的是勞務派遣的方式，跟勞務公司簽署勞動合同，由勞務公司購買社保，申報個稅等，還有一部分人員采用的是靈活用工新型用工方式，作為以上兩種傳統用工方式的補充。并存，是并列，而不是交叉和重疊，其實，任何企業都可以根據自己實際發展情況，來選擇適合自身的用工方式，只要是合法合規，就沒有任何問題，再者說，從稅務上來說一個企業靈活用工人數比例是可以占總人數的20%~30%左右都是合理的，換而言之，也就是說比如一個企業總計有100號人，那么其中20-30個人采用靈活用工模式，用來降低企業用工成本，另外70-80個人簽署勞動/勞務合同，購買社保，這樣完全是合理、合規的。




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