4月24日，人力水資源社會保障局舉行2023年一季度新聞發布會，介紹2023年一季度人力資源和社會保障工作進展情況。



在新聞發布會上我們可以得知，一季度人力資源和社會保障工作取得積極進展。
1—3月，全國城鎮新增就業297萬人，同比增加了12萬人。3月份，城鎮調查失業率為5.3%，同比下降了0.5個百分點，就業主體人群失業率明顯下降。主要指標運行平穩，就業市場活躍度逐步提升。

人社部在發布會上還提到了針對改善當前就業形式的措施：
一是強政策，全力助力企業穩崗擴崗。優化調整階段性穩就業政策，實施穩崗支持和擴崗激勵措施，通過擴大有效需求、提振市場信心、穩定企業經營帶動更多就業。推廣“直補快辦”模式，及時兌現社會保險補貼、吸納就業補貼、職業培訓補貼等政策，推動政策盡快落地見效。

二是拓空間，全力支持創業和靈活就業。聚焦勞動者創業需求，落實創業擔保貸款及貼息政策，簡化擔保手續，發揮創業帶動就業倍增效應。加快零工市場建設，加強新就業形態就業人員勞動權益保障，促進多渠道靈活就業。

三是保重點，全力促進重點群體就業創業。實施促進高校畢業生等青年就業創業推進計劃，開展10項具體行動，著力拓展就業渠道、做實做細就業服務、強化困難兜底保障、加強觀念引導。促進脫貧人口等農民工就業，組建勞務協作聯盟，健全跨區域信息共享和勞務輸出機制。加強困難群體就業兜底幫扶，確保零就業家庭至少有一人就業。

四是促匹配，全力推動服務擴量提質。推進就業服務體系和信息化建設，優化業務規程，加強系統協同，以信息化引領服務能力提升。接續開展民營企業服務月、百日千萬網絡招聘等“10+N”專項服務活動，保持勞動力市場熱度。

上述第二點措施里提到，人社部將全力支持創業和靈活就業。因此，在政策支持的依托下，靈活就業將是穩就業促民生的大勢所趨。
我國現有的靈活就業人員數量已超過2億人，并且人數還在快速增加。如果按我國14億人口來計算，國內靈活就業人口數量占比達到了七分之一。

所謂靈活就業人員就是指工作不固定、收入不穩定的人員。比如，個體工商戶、自由職業者、臨時工、小商小販等。其中，還包括了外賣員、快遞員、網約車司機、自媒體人等群體。
同時，隨著數字經濟的發展及消費轉型，新經濟業態也拓寬了當下年輕人的靈活就業渠道。上門做飯、喂貓、遛狗服務成為就業新潮流。越來越多的年輕人也愿意加入到靈活就業的行列中了。

我國現有靈活就業者的數量之龐大，主要有兩方面的原因：
其一，現在很多企業只招聘35歲以下的年輕人，不愿意招收40、50歲的人群，但中年人往往生活壓力是最大的，需要賺錢養家、供車供房，無奈之下，只能加入到靈活就業的群體之中。
其二，現在很多的年輕人都不再愿意進工廠打工，或在企業內上班。許多企業的規章制度處處束縛著年輕人，年輕人想要更加自由，便會選擇去做一名自由職業者。如果覺得累了可以隨時休息，如果想賺錢了就可以努力工作。而且，在企業內的薪水往往是有上限的，但是成為自由職業者靠自身努力換來的報酬是沒有上限的。


那么，現在靈活就業人員數量超過2個億，究竟是社會的退步，還是新時代的機遇呢？
從短期來看，若一個社會上出現了大量的靈活就業人口，那說明現在的經濟不夠景氣，就業壓力大，導致越來越多的人走向靈活就業，這并非一件好事情。
但從長遠來看，若靈活就業人員數量逐步發展壯大，則會成為新時代的機遇。各種靈活就業形式的出現，在很大程度上緩解了社會就業的壓力。此外，一些靈活就業人員通過創業，不僅解決了自己的就業問題，也可以向社會提供更多的就業機會。

因此，從長遠來看，靈活就業能夠促進就業，穩固民生。未來將來會有越來越多的人選擇靈活就業，靈活就業是大勢所趨。