老板還要給自己發(fā)工資嗎？很多企業(yè)老板都不給自己發(fā)工資，他們認(rèn)為整個(gè)公司都是自己的，為什么還要發(fā)工資呢？
我發(fā)現(xiàn)很多民營(yíng)企業(yè)的老板，都是這種想法，其實(shí)這個(gè)既不符合常理，在稅務(wù)上也是不劃算的。

老板的工資這樣發(fā)最省稅！

很多老板朋友們沒(méi)意識(shí)到：發(fā)工資是國(guó)家目前允許的、合理合法的、不需要任何的發(fā)票，就可以把錢從公戶里面拿回家的唯一方法。
而還有一部分老板都有給自己發(fā)工資的意識(shí)了，但大多數(shù)都是按起征點(diǎn)發(fā)，說(shuō)我就每個(gè)月拿5000元，這樣1分錢稅都不用交。事實(shí)真的是這樣最省稅嗎？


其實(shí)老板不交個(gè)人所得稅是弊大于利的：
一、老板個(gè)人沒(méi)有繳稅的記錄，可能會(huì)影響以后的貸款，例如經(jīng)營(yíng)貸，銀行可能讓老板提供個(gè)稅的完稅證明；
二、老板省下來(lái)的工資無(wú)形當(dāng)中增加了企業(yè)的利潤(rùn)，未來(lái)企業(yè)分紅的時(shí)候要先繳25%的企業(yè)所得稅，再分到老板個(gè)人繳20%個(gè)人所得稅，綜合稅負(fù)甚至高達(dá)40%。
有些老板會(huì)說(shuō)既然這么麻煩，我就給自己每個(gè)月發(fā)1萬(wàn)塊錢，年終獎(jiǎng)就不發(fā)了，缺錢時(shí)候再向公司去借款。
但問(wèn)題是借款終究是要還的，而且根據(jù)稅法的規(guī)定，老板或股東向公司借款超過(guò)一年，并且沒(méi)有在年底前歸還，又沒(méi)用在經(jīng)營(yíng)上的，視同為分紅，繳納20%的個(gè)人所得稅。

那么究竟老板給自己發(fā)多少工資才更節(jié)稅呢？

其實(shí)公司規(guī)模不同，利潤(rùn)不同，老板給自己開的工資也應(yīng)不同。具體發(fā)多少，是需要通過(guò)計(jì)算得出的。

新零工經(jīng)過(guò)測(cè)算，認(rèn)為，老板每年給自己發(fā)36-48萬(wàn)是比較合適的。

舉個(gè)例子：

老板每一年給自己發(fā)36萬(wàn)元，可以把老板的年薪分為兩部分，一部分是月工資，另一部分是全年一次性獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)）。每個(gè)月發(fā)1.8萬(wàn)元，年底的時(shí)候再獎(jiǎng)勵(lì)自己14.4萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。

為什么要這么發(fā)工資呢？

按照政策規(guī)定，14.4萬(wàn)（12000*12）的年終獎(jiǎng)，只有10%的個(gè)人所得稅。

需要繳納個(gè)稅為：14.4w*10%-210=1.42萬(wàn)元

按照年薪36萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)14.4萬(wàn)算，剩下的要發(fā)工資的部分應(yīng)該是21.6萬(wàn)元，平均月薪應(yīng)該是1.8萬(wàn)元。

作為老板本人，可以減去每年6萬(wàn)元的準(zhǔn)許免除額，再加上稅前扣除社保、住房公積金這些自己要交的部分；

假如一年可以扣除6000元，作為老板的符合扣除條件，還可以享受專項(xiàng)附加扣除的優(yōu)惠政策，假如一年可以減去2.4萬(wàn)；以上幾個(gè)減除項(xiàng)目9萬(wàn)元，應(yīng)稅所得額是12.6萬(wàn)，適用的稅率是10%。

需要繳納個(gè)稅為：（21.6w-6w-0.6w-2.4w）*10%-2520=1.01萬(wàn)元

因此，老板一年拿年薪36萬(wàn)元，最終需要繳納個(gè)稅為：1.42w+1.01w=2.43萬(wàn)元；

綜合稅負(fù)為：2.43w/36w=6.7%。

有人可能會(huì)說(shuō)，還是太高了，我們來(lái)看下，如果是通過(guò)分紅拿錢36萬(wàn)，

先按25%交一道企業(yè)所得稅9萬(wàn)，剩余的再按20%交一道個(gè)人所得稅5.4萬(wàn)，企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅綜合稅負(fù)為40%！

還覺(jué)得高嗎？

是不是對(duì)比前面這樣算下來(lái)節(jié)稅效果還是很好的？也不需要到外面再去找發(fā)票了。

不是所有老板都可以給自己發(fā)工資！

企業(yè)也不是想給老板發(fā)就給老板發(fā)，其中還需要一定的前提條件。

老板與公司之間存在一定的雇傭關(guān)系，為公司提供勞動(dòng)，若老板只是進(jìn)行投資，沒(méi)有擔(dān)任職務(wù)，是不能拿工資的。
1、需要簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保，這需要人力資源部門辦理。
2、要有老板的任命文件，文件需要加蓋公章。
3、 要有組織架構(gòu)圖，在組織架構(gòu)當(dāng)中需要有老板的位置，如果沒(méi)有，企業(yè)只需簽發(fā)一個(gè)最新的組織架構(gòu)圖即可。
4、要有考勤記錄，老板每天上班或下班打卡即可，留下一個(gè)上班證明，以防后面查的時(shí)候沒(méi)有記錄。

更多合規(guī)節(jié)稅方法！

還有很多老板還說(shuō)，36萬(wàn)-48萬(wàn)還是太少了，我想取更多的錢，還有沒(méi)有其他可以變通的方法呢？
其實(shí)發(fā)工資只是老板從公司合理合法拿錢的方法之一，老板想從公司提取利潤(rùn)還是有很多種合規(guī)方法的：


一、將老板名下的車轉(zhuǎn)賣給公司也是一種有效的方法。
如果老板名下有一輛價(jià)值100萬(wàn)的車，將其賣給公司，就可以把公司公戶的錢提出來(lái)而不用繳納稅金。但需要注意的是，這輛車將成為公司的財(cái)產(chǎn)，如果公司日后經(jīng)營(yíng)不善，需要破產(chǎn)清算，車輛可能被強(qiáng)制拍賣，用來(lái)抵扣公司的欠款。


二、通過(guò)合伙企業(yè)間接持股是一種更為科學(xué)的方法。
在公司創(chuàng)立之初，應(yīng)該提前布局公司的架構(gòu)，為日后的稅務(wù)籌劃打好基礎(chǔ)。
如果老板通過(guò)自然人持股的方式控制公司，公司盈利后想要從公司的賬戶上取錢，只能通過(guò)分紅的方式，但需要繳納20%的分紅個(gè)稅。如果老板創(chuàng)立公司之初在稅收優(yōu)惠園區(qū)通過(guò)合伙企業(yè)間接持股，不僅可以緩沖風(fēng)險(xiǎn)，還可以享受地方財(cái)政返稅政策，通過(guò)合伙企業(yè)間接持股來(lái)減少稅負(fù)。

綜上所述，對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司的老板來(lái)說(shuō)，減少稅務(wù)負(fù)擔(dān)是每位企業(yè)老板的共同期望。

企業(yè)應(yīng)該根據(jù)公司的實(shí)際情況選擇合適的稅務(wù)籌劃方法，其實(shí)節(jié)稅的方法有很多，就看會(huì)不會(huì)運(yùn)用了，如果不會(huì)運(yùn)用，也可以尋找專業(yè)人士幫忙。

請(qǐng)注意，合法的稅務(wù)規(guī)劃是建立在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，因此請(qǐng)確保您的避稅策略符合法規(guī)。切勿天真地認(rèn)為可以不交稅！

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