越來越多企業從各種方式和渠道了解到靈活用工模式，想要以此來解決企業公轉私沒有發票的情況，降低用工成本。但是，又擔心通過靈活用工平臺開具的異地發票不合規，當地稅務不認，那么現在以新零靈活用工平臺為例來給各位企業老板和財務深度講解、分析，讓大家更加清楚地知道如何合規操作和使用靈活用工平臺。

一、靈活用工業務邏輯

企業跟平臺簽訂的是服務外包的協議，而靈活用工個人和平臺建立的是分包接單的合同關系，作為靈活用工平臺，靈活用工個人是可以遍布在全國任何地方， 因此你的用工需求是可以由全國任何地方的靈活用工個人給您滿足，而這些人可以是在我們拿到稅優政策的開票地，開具出來的當地發票是可以應用到您的城市，因為它符合業務場景。 就好比滴滴打車，滴滴的司機都是全國各地的，但我們取得的發票有可能就是天津的，因為滴滴跟天津稅局進行了政策合作，而作為我們拿到這些發票也同樣是合規的。

二、靈活用工業務真實，相關業務證據鏈完整

通過靈活用工平臺發放，企業合同、個人合同、發布的任務、下發結算銀行回執單、蓋章版服務成果結算單、發票、完稅證明等相關業務證據鏈都是完整并留存平臺系統，隨時可以查看、下載備用。無論，企業以哪種方式取得發票，一個最最重要的前提：業務真實，這個是不變的萬金油法則。

三、案例

我們新零工靈活用工平臺自上線以來，累計服務客戶超5000家，為客戶節約成本超20億元，累計節稅超4億元，從未出現過一例所開具發票企業當地稅務不認的情況，有效的解決了企業用人難、用工成本高等經營難題，幫助企業更好的降本增效。

四、總結

使用靈活用工平臺，只要咱們企業合規操作，業務真實，即使是異地開票也是沒有關系的。



通過靈活用工平臺取得的異地發票合規嗎？ 出自新零工靈活用工平臺(zupuwei.cn)，轉載請注明出處同，感謝！