什么是靈活用工？

目前，勞動力市場十分多變，企業需求也越來與多樣化，靈活用工作為一種新興的就業模式迅速發展。

它以靈活性為特點，通過個人與企業之間的合作，實現按需靈活雇傭勞動力。它的工作時間和地點很靈活、工作任務很多樣，成為了越來越多的個人和企業和選擇。





靈活用工包含幾個基本組成：

1、用工企業：一般存在短期、兼職或者其他形式的用工人員；
2、結算公司（稅源地落戶）：異地納稅、委托代征、核定征收，依托地方稅務政策存在；
3、自由職業者：服務于用工企業，但是通過結算公司獲取報酬。


隨著著靈活用工的需求越來越高，政府的政策越來越好，各種靈活用工平臺應市誕生。

國家政府靈活用工政策

1、2020年國務院辦公廳出臺《關于支持多渠道靈活就業的意見》

相關要點：
將靈活就業納入到構建更充分更高質量就業促進機制工作當中。提出個體經營、非全日制以及新就業形態等靈活多樣的就業方式，是勞動者就業增收的重要途徑，對拓寬就業新渠道、培育發展新動能具有重要作用。

2、6.30號貴州省發布《《省人民政府關于促進高質量充分就業的意見》，鼓勵支持靈活就業。

相關要點：
1.支持發展靈活就業和新就業形態。
2.將靈活用工服務納入就業公共服務范圍，建設線上、線下零工市場，為有靈活就業意愿的失業人員與零工用人主體搭建高效、便捷“點對點”對接平臺。

3、7.5號浙江出臺了《關于促進平臺經濟高質量發展的實施意見》

相關要點：
支持引導平臺企業依法合規用工，依法依規與勞動者訂立勞動合同或者書面協議，支持符合條件的新就業形態勞動者按規定參加職工基本養老、工傷、醫療保險。放開靈活就業人員在就業地參加社會保險的戶籍限制。推動商業保險公司針對新就業形態推出適配的第三者商業保險產品，合理確定保費標準。

靈活用工的重要性

靈活用工解決的問題

1、對企業而言，勞務關系轉移及風險規避，用工成本降低，以及薪資代發；
2、解決了企業傳統結算時公轉私無法取得發票問題；
3、對個人而言，避免繳納高額的個稅；
4、對地方稅務而言，無招商引資成本，又能提高地方納稅收入。

靈活用工的未來市場

隨著互聯網發展，通過網絡銷售貨物或提供服務的新經濟業態也順應而生，更多的“非傳統用工”涌現出來，比如網約車司機、外賣騎手、視頻博主等。如今，這部分自由職業者作為一種新的勞動力已經成為一種主流，他們的就業形態很靈活，故而更適用靈活用工。

艾瑞咨詢《2022年中國靈活用工市場研究報告》，2022年中國靈活用工市場規模突破1萬億元，同比增長34.9%，創近5年來新高，而2023年，靈活用工市場規模更是預計將繼續增加至1.4萬億元。由此可見靈活用工市場的前景有多光明。




近年來國家不斷出臺政策支持，各種基于互聯網平臺的靈活用工方式在被市場廣泛接受，但也滋生了眾多問題。

比如一些靈活用工平臺不具備平臺運營能力和風控能力淪落為偷稅漏稅、虛開發票、洗錢的工具，若不慎與不合規進行合作，可能為企業經營帶來系統性風險，因此 “流程合規”“資金安全”“操作便捷”“降本增效”已成為企業選擇平臺的基本訴求。




什么是靈活用工？靈活用工平臺解決哪些問題？國家政策 出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！