靈活用工對于企業和個人而言的好處分別是什么？

現在越來越多的企業對于靈活用工這種新型用工方式更加青睞，那么使用靈活用工方式對于企業和個人而言具體的好處有哪些，下面且聽新零工小編給大家詳細道來。

一、轉變雙方關系

使用靈活用工模式，通過轉換傳統的勞動或勞務關系，成為合作關系來達到降低企業成本，增加個人收入。

二、靈活用工之于企業

通過靈活用工平臺，即可合理規避社保，降低用工成本至少20%！ 靈活用工可轉化勞動關系為合作關系，即企業和工作人員之間沒有勞動合同社保關系，只有合作關系，把員工視同個體戶，這樣就可以享受個體戶的相關優惠政策， 對于企業來說，就可以合理合規地無需繳納社保，降低社保用工成本，同時取得所需發票。

三、靈活用工之于個人

通過使用新零工靈活用工平臺就可以減少零工個稅。 新零工是將勞動關系或雇傭關系轉化為合作關系，即企業和工作人員之間沒有勞動合同社保關系，只有合作關系，把員工視同個體戶，這樣就可以享受個體戶的相關優惠政策，通過靈活用工發放，在一定額度以內，零工就無需繳納個稅，由我們新零工平臺代扣代繳，次月可提供完稅證明，并且通過新零工平臺取得的收入屬于個人生生產經營所得，不納入年度匯算清繳，對零工其他收入無影響。

四、總結

在雙方自愿的前提下，采用靈活用工模式，不論是對于企業還是個人來說都是雙贏的。




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