隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，使用靈活用工新型用工方式的企業(yè)越來越多，但并不是所有的人員都適合通過靈活用工平臺發(fā)放。

現(xiàn)在新零工小編來給大家詳細講解說明下，哪些人員不適合，不能通過平臺下發(fā)以及原因是什么？

1、跟本企業(yè)簽署了勞動/勞務合同，存在社保關系的

跟企業(yè)簽署了勞動/勞務合同，存在社保關系的人員，本身就已經(jīng)是企業(yè)正式員工了，是屬于傳統(tǒng)勞動關系，而通過靈活用工平臺發(fā)放，企業(yè)跟個人雙方是屬于合作關系，與勞動關系矛盾，并且企業(yè)方為個人在金四系統(tǒng)上存在繳納社保記錄，一旦通過靈活用工平臺給個人下發(fā)結算，會立即觸發(fā)預警，引起稅務稽查。

2、本企業(yè)及其他企業(yè)法人、股東、監(jiān)事、高管及財務經(jīng)理

因為法人、股東、監(jiān)事、高管及財務經(jīng)理等都是屬于高收入人員，是稅務稽查的重點關注對象，是不允許通過靈活用工去代征代繳個稅的，需要按照國家個稅納稅標準正常規(guī)范繳納相應個稅。

3、國家法律法規(guī)和紀律規(guī)定禁止從事兼職或經(jīng)商的人員、軍人等

靈活用工個人準入發(fā)放原則及標準都是需要按照稅務要求來規(guī)范操作的，國家法律法規(guī)明令禁止發(fā)放的相關人員是一定不能發(fā)放的，不能踩紅線。

總結

靈活用工平臺，確實是幫助企業(yè)降本增效的一個有利工具，但是，我們在使用過程中必須要按照規(guī)范和要求，合法合規(guī)操作，這樣才能既能降低用工成本，又不為企業(yè)帶來稅務風險。



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