近幾年使用靈活用工平臺降低用工成本和風險的企業逐漸增多，許多企業在選擇使用初期時都會考慮到一個問題，使用靈活用工平臺后會不會和員工產生勞動糾紛的問題，關于這個問題，本篇針對靈活用工勞動糾紛一事展開分享。


是否建立勞動關系：靈活用工是什么?通俗來講,是企業把一些非核心的業務通過項目合作的形式去和個人合作，企業是不用和個人簽署勞動/務合同的，由新零工運營主體公司、合作企業、自由職業者簽約建立三方合作關系






個人簽的是業務合作協議,是沒有勞動關系的，不存在勞動糾紛。但是企業和個人（自由職業者）合作時企業需要注意以下事項，避免有判定勞動/務糾紛的可能性。



1、企業與個人簽署另外服務協議，明確雙方權利和義務，企業和個人協商簽署，形成一定的約束。
2、表明項目的工作內容及預期需要達到的效果，并明確時間期限，完成后如何結算費用，留有交付物、結算單、用工場景照片。
3、新零工合作企業應與個人維護友好合作關系，產生服務糾紛及時處理化解。
4、給個人購買商業保險，在項目服務進行時保障用工安全。
5、使用正規合法的靈活用工平臺（比如新零工平臺），平臺簽訂合作合同時，線上手寫簽名。



企業和個人使用靈活用工合作，保留相關的合作協議及線下服務協議及業務鏈，即使發生勞動仲裁或者法院起訴，也不會影響到企業，需要具體了解相關細節的，可以隨時咨詢新零工客服為您解答。




使用靈活用工平臺會不會有勞動糾紛？ 出自新零工靈活用工平臺(zupuwei.cn) ，轉載請注明出處，感謝！