很多人可能只聽過靈活用工，但可能并不知道，靈活用工是被國家鼓勵的！



2021年7月：李總理在國務院常務會議上強調：“要取消對靈活就業的不合理限制，引導勞動者合理有序經營。”，“過去很多人一講就業就是‘固定工’，現在要轉變這種觀念。”
2021年9月：國家發展改革委、商務部等十三部門聯合發文。明確提出支持微商電商、網絡直播等多樣化的自主就業、分時就業。大力發展微經濟，鼓勵“副業創新”。支持建立靈活就業、“共享用工”服務平臺。

2021年10月：國家市場監督管理總局發文提到：
互聯網平臺經營者應當遵守法律法規關于勞動者保護的相關規定，對于平臺靈活就業人員，平臺經營者應當承擔相應的責任，保護從業者的身心健康，工作環境安全性以及獲取公平合理報酬和人身意外傷害保障的權利。
通過上面一個一個政策我們可以看到，靈活用工是被鼓勵，而且鼓勵政策也在不斷的加碼和完善之中。


合理運用靈活用工平臺后，可以對各方都有好處：
對于國家，不僅促進了就業、還使得稅收更簡潔更透明；
對于個人，就業也有了更靈活的選擇；
對于企業，只要合理采用靈活用工，企業就會在用人方面有更多選擇，減稅降費也就有更多的空間。

“某滴月入30億，有上千萬人為它打工卻不用交社保。”雖然某平臺可能已經歷經滄桑，但仍不失為一項靈活用工的極好例子：
通過靈活用工，某滴平臺不用專門為司機配車交稅，節省大量支出（比如招聘成本和五險一金），還免去了司機可能和企業發生的勞務糾紛；
對于司機來說，zf將某滴平臺下的司機的收入都認定為生產經營所得，屬于義務承包關系，據介紹適用核定征收的某滴司機個稅非常低，比如按0.6%繳納，如果某位司機月入2萬，只需繳納120的個稅。

通過靈活就業平臺，某滴省了成本，司機師傅因稅率優惠而多得營收。靈活就業，可以是一種很有特點的雙贏方式。
類似的情況還有很多：快遞小哥和快遞公司，外賣小哥和外賣平臺，月嫂和家政服務平臺，都是類似的雙贏模式。




再強調一遍，靈活用工平臺，合規是第一位的。
冒牌的或不規范的靈活用工平臺，省錢可能是省錢，但風險卻是不可控的，輕則偷漏稅被罰款，重則成為虛開發票的參與者而被重罰。
靈活用工平臺，合規的重要性，遠大于多省那么一點費率，一旦因為不合規被查，輕則面臨補稅以及50%-500%的罰款；如果牽涉虛開，屆時所面臨的就不僅是罰款，甚至還要擔上刑事責任；為撿芝麻而丟個西瓜，不值當！
在共同富裕的主旋律上，對正經做生意、為國家創造GDP和就業機會的人群來說，將會有更多的稅收優惠和政策扶持！
合法合規納稅，既不用提心吊膽，又能享受優惠政策。靈活用工平臺可能是目前最友好的稅籌方式之一了，推薦所有的企業主都來了解一下！如何申請靈活用工平臺！請聯系我們