隨著經濟的不斷發展，除勞動、勞務用工這些大家所熟知的方式外，現在還有靈活用工。但是，個人為什么要選擇靈活用工呢？有哪些優勢呢？相信有就業人員正在被這些問題所困擾，下面新零工小編就和大家詳細說明一下。


1、勞動、勞務用工模式下，企業有義務為員工繳納社保，員工可以享受企業的福利待遇，個人收入的個人所得稅由員工自行承擔，個人實際到手可用于自由支配的工資較少。

2、靈活用工模式打破了傳統的企業和員工之間的雇傭關系，雙方秉承著自愿原則建立合作關系，企業無義務為合作方購買社保，個人收入的個人所得稅由靈活用工平臺代征代繳，個人和企業談定的服務費是多少，完工驗收合格后，個人實際到手可用于自由支配的就是多少。

3、合同是為了保障雙方的合法權利，約定雙方的義務，如果沒有合同約束，一切將不可控。新零工運營已有近5年，已有近30萬人員通過平臺簽約，合同合法合規，無需擔心。







綜上所述，選擇哪種用工方式，就業人員可以根據自身情況自主選擇。