近幾年靈活用工模式快速增長態勢，已成為推動就業的重要發力點。從長遠來看，合理采用靈活用工模式，將成為企業在常態化的發展下的有效手段。
雖然大部分行業都適用靈活用工進行降本節稅，但靈活用工也有明確的禁止的行業與人群：

一.禁止行業

金融行業、保險行業、建筑勞務、采礦、律師行業、廣播影視、醫藥行業等，主要是防止這類企業偷稅逃稅或洗錢的風險。

二.限制人群

與企業存在勞動關系、勞務關系和交社保的人員，這類關系的人員已然屬于企業的員工，是不適用靈活用工模式的。
企業的法人、股東、董監高，這類人員本身就是高收入人群，容易存在涉嫌洗錢、受賄和偷逃稅的風險。






 

企業想要選擇靈活用工可參考以下幾點：

1. 企業員工流動性較大：如果企業員工流動性較高，那就比較適合靈活用工。企業可以合理靈活地調整員工數量，解決企業臨時性、輔助性的崗位需求。

2. 企業發展階段暫不穩定：如果企業目前正在不穩定期，對于臨時用工需求量大，也可以考慮靈活用工的方式。

3.核心員工較少的企業：固定核心戰略崗位后，對于不在核心崗位可選擇靈活用工模式，這樣能填補其他崗位的需求。

4. 企業業務的專業性較強：如果企業涉及的業務專業性都比較高，并且業務培訓周期長成本高的話，那么不建議使用靈活用工，因為這樣不僅不會減輕企業用工成本，反而還會增加支出。
 


總的來講，靈活用工平臺確實為不同行業的企業提供了更加靈活、高效的人力資源解決方案，幫助企業適應不斷變化的市場需求和市場變化。但是在使用過程中需嚴格按照要求合法合規的進行操作，這樣才會給企業帶來好處的同時，規避掉不必要的風險。



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