靈活用工是當紅的新型用工模式，即一種具有短期性、臨時性、靈活性特點的用工模式，相比于傳統的勞動合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活， 企業與靈活從業者之間的關系由勞動合同的雇傭關系轉變為合作關系，那么和傳統勞動關系相比，使用靈活用工的成本是多少呢？

下面新零工小編以杭州為例，假定報酬10000元，來測算下企業的成本

一、靈活用工關系

假定靈活用工服務費率為6.8%

1.通過新零工平臺發布任務，平臺支付個人10000元。
2.成本=10000*（1+6.8%）-10000*（1+6.8%）/1.06*6%=10075.47元
3.個人到手=10000元

取到6%專票抵扣604.53元增值稅
真實用工場景，合規園區平臺。由園區出具專票，代扣個稅，提供完稅憑證。

二、勞動關系

假定公司社保比例27.2-28.9%，個人社保比例10.5%，按最低社保基數3930元繳納，

1.社保=3930*27.2%=1068.96元個人社保=3930*10.5%=412.65元
2.公積金=3930*6%=235.8元個人公積金=3930*6%=235.8元
3.公司實際成本=10000+1068.96+235.8=11304.76元
4.個稅=（10000-5000-412.65-235.8）*10%-210=225.16元
5.員工到手工資=10000-412.65-235.8-225.16=9126.39元


我們可以看出傳統勞動關系中，企業招聘一個人所承擔的成本不僅僅是工資，還有社保、公積金、個稅等，而且個人實際到手也變少了，而在靈活用工模式下，個人實際到手不變，而企業也幾乎沒有更多額外的成本，是一種雙贏的局面。像企業中經常有業務是臨時性的，緊急招聘一個人員來工作，等業務做完之后，人員就空閑下來了，這樣不僅浪費時間，也浪費企業成本，但如果使用靈活用工模式，雙方只需要簽署一個合作協議就可以完成這項任務，任務結束協議也隨之結束，既按時按量完成了業務，也不用頭痛人員的安置問題。



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