近幾年靈活用工產業悄然興起，并且作為一種新型用工方式異軍突起，跟傳統勞動、勞務用工方式相比，靈活用工正以黑馬之勢，后來居上的強勁勢頭。那么靈活用工作為一種新型用工方式，其凸出優勢具體有哪些？

一、靈活用工業務原理

用一句通俗易懂的話簡要概括來說，就是企業跟個人線下實際發生了業務，通過靈活用工平臺給個人下發結算相關傭金，然后由靈活用工平臺代替個人給企業開具相應發票，同時為個人代扣代繳個稅。

二、使用靈活用工平臺具體能夠為企業解決哪些實際痛點問題

1.實際發生了業務，但無法取得相應發票，導致企業利潤虛高；
2.臨時性、季節性及崗位流動性大的相關人員傭金發放問題；
3.企業內部不愿意繳納社保和個稅人員工資發放合規性問題；
4.獲取票據難，人員個稅申報流程繁雜；
5.居間費等費用的無票支出。

三、平臺系統操作及結算智能且高效

打通銀行結算通道，全程資金監管，確保資金安全，同時充值和下發結算做到當天實時到賬。
平臺系統從分包過程、用工場景、成果報告、結算審核都需要具備真實性、合理性，嚴格把控風險。

四、專業委托代征資質，合法、合規操作

靈活用工平臺系統上嫁接上線了全國各地均取得當地稅務機關授權委托代征資質，業務經營范圍經過工商部門審核，資質齊全的運營主體公司，當企業通過平臺給個人進行公轉私下發結算傭金，這些主體公司能夠合法合規為企業開具發票，并給個人代扣代繳個稅。依法代征零星、分散和異地繳納的稅收。



總結：綜上所述，靈活用工最凸出的優勢就是能夠幫助企業合法合規獲取相應發票認證抵扣和做賬，解決企業無票支出這個最關鍵的痛點問題，從而降低企業用工成本，這一點對于企業輕裝上陣，助力企業更好、更快發展是很重要的。