何謂美容美發，即通過保養，按摩手法，化妝，造型裝飾等手段使容貌，頭發變得美麗的一種技術，在當今社會頗為流行。愛美之心人皆有之，隨著社會經濟的不斷發展，人們生活水平的提高，大家已經不再僅僅滿足于吃飽穿暖，進而通過保養、美容、美發、化妝等等來使自己不斷變得更美、更時尚，追求更好和更高的生活水平。可以說，美容美發行業是遍地開花，從業人員隊伍也不斷擴大，如何有效降低用工成本，擴大和提升效益，是美容美發行業能否在市場經濟“物競天擇適者生存”這個殘酷競爭及規律下，存活下來急需解決的問題。

一、美容美發行業痛點

1.人員不穩定，流動性大：基本上從業人員逐步整體都是偏年輕化，學徒多，且長期招，不乏很多人學習、工作了一段時間后，覺得不適應就走掉的情況；

2. 淡旺季用工需求不平衡：像美容美發上半年偏淡季，下半年生意火爆，淡季的時候，企業也需要持續招募人員，以確保旺季人手充足；

3.外來人員多：對社保基本沒什么需求，是關心實際到手金額，給個人購買社保，用企業公戶發放工資，后面個人做一段時間就離職的話，那么對于企業來說社保支出這塊是很大的成本浪費，對應個人而言也是非常不劃算的，因為社保個人也是需要承擔一部分，同時，工資超過個稅起征點，還需要繳納相應個稅，導致實際到手工資就大大縮水了；如若是直接現金或者微信支付，企業則沒有相應發票做賬，利潤虛高，哎，用工合規真難；

4.像采買美容美發用品、公轉私等等實際經營中企業無票支出多，入賬難，賬目混亂，實際利潤微薄。

二、靈活用工解決方案

鑒于美容美發行業，從業人員整體偏年輕，且流動性大以及淡旺季用工人員需求不同，長期招學徒等特性，那么可以根據個人實際情況和需求，像以下這些情況，可以跟個人溝通進行一個轉化，通過靈活用工平臺發放。這樣既能夠很好的滿足個人傭金及時發放，增加實際到手工資的需求，同時企業也能取得相應發票做賬，合作關系之下，企業無需給個人購買社保，助力企業有效降低用工及社保成本開支，擴大利潤空間。
a.學徒
b.外來人員
c.對社保需求不強烈
d.不愿意繳納個稅及社保，只關心到手工資
e.旺季兼職人員

三、采用靈活用工模式能夠取得的效果

（1）對于個人
a.提供多種就業方式和途徑，更加靈活多樣；
b.滿足外來人員，社保需求不強烈，不愿意繳納社保的需求；
c.使得臨時性、季節性以及階段性用工人員的傭金結算更高效、便捷；
d.個人工資高，不愿意繳納個稅，通過靈活用工平臺發放，則能很好的解決這一問題，個稅由平臺代扣代繳，個人無需承擔，且不納入年終匯算清繳，明顯增加個人收入。

（2）對于企業方
a.更好的滿足企業不同階段彈性用工需求；
b.像學徒，流動性大人員傭金發放更加合規；
c.有效解決外來人員，不愿意繳納個稅和社保人員，從企業公戶發放傭金不合規性問題；
d.合作關系之下，企業無需給個人繳納社保，合法合規節省社保支出的同時又能獲取相應發票做賬，有效降低企業成本，大大提升企業效益。



總結：采用靈活用工模式，不僅符合美容美發行業發展的特性及現狀，同時跟現代年輕人就業的態度也非常契合。對于企業來說肯定是想要降低社保及用工成本的，那么對于個人來說未來那么長，充滿無限可能，從現在開始干一份工作到老那是不可想象的，相較于跟企業簽署勞動合同，購買社保，一直穩定、安穩的持續做下去，他們則更關心，此刻當下能發到自己手里的實際工資有多少。后面有其他更好的發展機會，跟原公司解除合作關系能夠更加方便、快捷、高效。而且靈活就業是我國青年勞動者就業的重要渠道。