隨著互聯網科技的不斷高速發展，自媒體經濟儼然已經成為時代風口上的新經濟產業。近些年，自媒體從業人員越來越多，通過寫文章、拍視頻直播帶貨等自媒體衍生出來的IP、內容電商、以及知識付費，已經是一個非常龐大的產業鏈。如何合規發放處理自媒體從業人員傭金、提成問題，成為自媒體公司及行業能否可持續發展的關鍵性問題。

一、自媒體行業的一些常見問題

a.自媒體創作者傭金報酬較高，個稅負擔比例重，個稅繳納金額居高不下；
b.臨時性、階段性、周期性用工頻繁，企業管理成本高；
c.自媒體從業者，大多數為線上接單，傭金發放方式，時間周期，核算標準多種多樣，傭金發放合規難；
d.自媒體公司實際運營中，無票支出多，財務入賬難，賬目混亂，導致利潤虛高，企業稅負壓力大。

二、靈活用工解決方案

根據自媒體行業個人傭金高，臨時性、階段性用工多，以及多為線上接單等的特性，可以判斷出相較于是否給繳納社保，個人更多關心的是實際到手金額有多少？能否達到自身預期？如若簽署用工合同，繳納社保，個人工作一段時間就走的話，這樣無論對于個人還是企業來說都是一筆損失，因為社保除了企業需要承擔，個人也是需要自行承擔一部分的，公司發放傭金前會相應扣除社保金額，除此之外個人還需要按照工資、薪金所得繳納個稅，個人傭金所得越高，所需要繳納的個稅金額越多，實際到手金額則大打折扣，說實話個人也扣的肉疼，

所以，自媒體公司完全可以將這些人員的傭金通過第三方靈活用工平臺發放，如此一來，個人傭金由平臺代扣代繳，個人無需承擔，并且在線下稅務窗口統一申報，提供稅局蓋章版完稅證明，合法合規完稅。

三、采用靈活用工方案能取得哪些效果

1.個人合法合規享受核定征收個稅的優惠政策，以低稅率的方式完稅，明顯增加個人收入；
2.滿足自媒體公司臨時性、階段性、周期性彈性用工需求；
3.有效解決企業無票支出多的弊端，降低企業所得稅稅負；
4.助力企業合法合規降低社保及用工成本；
5.提高個人收入，提升個人幸福感，促進企業和個人用工關系的和諧發展。



總結：采用靈活用工模式改變原有的雇傭模式，通過業務外包的形式進行企業轉型升級，讓企業經營更加合規。靈活用工方式靈活、企業降本增效明顯、勞動者收入增加，是企業和個人都喜聞樂見、互惠互利的雙贏模式。