近幾年，靈活用工作為一種新型用工模式，正在被全國各地企業(yè)所了解并采用，那么靈活用工具體能夠助力企業(yè)解決哪些問題呢？下面新零工小編從五個方面來給大家詳解講解、說明。

一、工資、薪酬代發(fā)

1）傳統(tǒng)勞動、勞務(wù)用工關(guān)系之下，企業(yè)給個人發(fā)放工資、薪酬所存在的問題：
a.無票支出多，企業(yè)給個人發(fā)放工資、薪酬，個人無法給企業(yè)開具發(fā)票，導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)入賬難，賬目混亂；
b.個稅申報難，特別是工資高的，很多人不愿意承擔(dān)和繳納個稅。

2）通過靈活用工平臺發(fā)放
a.將企業(yè)內(nèi)工資高，不愿意承擔(dān)個稅
b.未簽署勞動合同，未購買社保
c.臨時性、季節(jié)性、外來等流動性大人員

像企業(yè)內(nèi)部這些人員，就可以溝通通過第三方專業(yè)靈活用工平臺來統(tǒng)一批量發(fā)放工資、薪酬，實(shí)現(xiàn)薪資發(fā)放+個稅申報，一站式處理，安全、合規(guī)、高效。

二、獲取發(fā)票

企業(yè)通過靈活用工平臺給個人公轉(zhuǎn)私下發(fā)結(jié)算薪金之后，由平臺代替?zhèn)€人給企業(yè)開具票據(jù)，由此企業(yè)能夠合法合規(guī)獲取相應(yīng)發(fā)票做賬。

三、降低用工及社保成本

采用靈活用工模式，企業(yè)跟個人由傳統(tǒng)勞動、勞務(wù)關(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，合作關(guān)系之下企業(yè)是無需給個人繳納社保、公積金的，大幅度降低企業(yè)用工負(fù)擔(dān)和成本，松綁后，企業(yè)煥發(fā)新活力，促進(jìn)企業(yè)更好、更快發(fā)展。

四、明顯增加個人收入

傳統(tǒng)勞動、勞務(wù)關(guān)系之下，個人按照工資、薪金所得申報個稅，個稅負(fù)擔(dān)率在20%~40%是非常高的，而靈活用工，是按照生產(chǎn)經(jīng)營所得，核定征收個稅，一般正常核定在0.6%~0.8%之間，可以明顯提升個人收入，同時提高生活水平和質(zhì)量，幸福指數(shù)也變高了。

五、助力企業(yè)合規(guī)用工

1.使得企業(yè)內(nèi)部未繳納社保人員發(fā)放資金的合規(guī)性問題得到有效解決
2.臨時性、季節(jié)性、階段性用工人員薪酬發(fā)放更加合規(guī)、高效
3.企業(yè)跟平臺簽署《業(yè)務(wù)承攬協(xié)議》，個人跟平臺簽署《自由職業(yè)者服務(wù)合同》，合法合規(guī)，降低用工風(fēng)險。



綜上所述，由此可見，靈活用工企業(yè)不必再承擔(dān)高額社保，既可以在低端不介意社保待遇的低收入場景下給企業(yè)降低成本也可以用來增加勞動者的現(xiàn)金收入。同時，也可以較好地吸引優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才即使在職，也不受其原有用工單位束縛，可為靈活用工企業(yè)服務(wù)，作為兼職或者副業(yè)，多種方式和途徑來增加個人收入。