靈活用工并非逃稅避稅，而是一種合法且創(chuàng)新的用工模式。
 
靈活用工是指企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務需求，靈活地選擇用工數(shù)量、工作時間和工作形式，以滿足企業(yè)在不同階段的人力資源需求。
 
從合法合規(guī)的角度來看，靈活用工模式是在法律法規(guī)的框架內進行的。它通過合同約定、稅務申報和合規(guī)管理，確保各方的權益得到保障，稅務義務得到履行。
 
在靈活用工中，企業(yè)和勞動者的關系明確為合作關系，稅務處理清晰。靈活用工平臺會按照規(guī)定代扣代繳個人所得稅等稅費，不存在故意逃避納稅的行為。







 
相反，如果有人借用靈活用工平臺進行逃稅避稅的行為，必然會受到法律的嚴懲。
 
然而，真正的靈活用工模式有助于提高人力資源的配置效率，降低企業(yè)的用工成本，為勞動者提供更多的工作機會和靈活的工作方式。同時，也有利于促進就業(yè)市場的多元化和創(chuàng)新發(fā)展。
 
總之，靈活用工本身不是逃稅避稅的手段，而是一種順應時代發(fā)展、符合市場規(guī)律的合法用工模式，只要在合法合規(guī)的軌道上運行，就能為企業(yè)和勞動者帶來雙贏的局面。