很多企業(yè)在實際經(jīng)營中被用工問題困擾，傭金、報酬發(fā)放支出無相應(yīng)票據(jù)做賬，因此越來越多企業(yè)選擇采用靈活用工模式來解決用工問題，但是，在實際操作和實施過程中，對于具體哪些企業(yè)適用于靈活用工模式并不是很清晰，下面新零工小編為大家整理了十種適用靈活用工業(yè)務(wù)的企業(yè)，相信對大家一定有參考和借鑒的作用與價值。

1）勞動密集型企業(yè)，用工成本壓力過大
2）人員流動性較大企業(yè)，例如：餐飲行業(yè)
3）人員不愿意辦理社保或者對社保需求不強烈的企業(yè)
4）實際業(yè)務(wù)有淡旺季之分的企業(yè)
5）內(nèi)部核心崗位人員只占三分之一的企業(yè)
6）容易面臨勞動、勞務(wù)糾紛的企業(yè)
7）員工工資高，不愿意繳納高額個稅的企業(yè)
8）臨時性、季節(jié)性用工比較多的企業(yè)
9）新成立，用工人數(shù)需求不穩(wěn)定的企業(yè)
10）項目多，臨時用工需求多互聯(lián)網(wǎng)TI技術(shù)企業(yè)







采用靈活用工模式，企業(yè)與個人是合作關(guān)系，不再拘泥于傳統(tǒng)的勞動、勞務(wù)等雇傭關(guān)系，更加靈活，而靈活用工平臺在企業(yè)、個人以及開票主體公司三者之間架起了一座橋梁，使得企業(yè)把業(yè)務(wù)眾包到平臺，平臺再把業(yè)務(wù)分包到個人，個人完成任務(wù)之后，企業(yè)通過平臺給個人進(jìn)行結(jié)算，并通過平臺開具發(fā)票，由平臺給個人統(tǒng)一代扣代繳個稅，出具完稅證明

整個業(yè)務(wù)流程形成一個完整、合法合法的閉環(huán)。