靈活用工平臺(tái)是做些什么？
2023-04-17
要回答這個(gè)問題，我們首先要來看一下什么是靈活用工？
靈活用工等同于"靈活派遣"，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活的按需聘用人才的一種形式。人力資源就像水和電一樣，在任何時(shí)候都會(huì)根據(jù)需求使用，在任何時(shí)候都可以停止使用。它包括全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。
這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，都可以列入這個(gè)范疇。
那么，回到正題上，靈活用工平臺(tái)具體是做什么的呢？
1、項(xiàng)目管理
很多靈活用工企業(yè)都面臨一個(gè)項(xiàng)目難管理的狀態(tài)，因?yàn)殪`活用工的員工有的是全日制，有的是非全日制較為雜亂，不好管理，通過靈活用工平臺(tái)，員工可以在上面定位打卡進(jìn)行考勤，企業(yè)也可以通過平臺(tái)來發(fā)布任務(wù)，驗(yàn)收任務(wù)等，有效地提高了企業(yè)的效率。
2、安全結(jié)算，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
靈活用工的企業(yè)都會(huì)遇到的問題就是員工薪水的問題，我們都知道企業(yè)發(fā)薪都是需要?jiǎng)趧?wù)票據(jù)的，但是靈活用工的員工一般只是根據(jù)需求招聘，流動(dòng)性較大，一般不會(huì)簽署勞務(wù)合同，這樣就給企業(yè)造成結(jié)算困難的難題。
兼職人員報(bào)酬支付難，若公司費(fèi)用中與主營業(yè)務(wù)不符的比重過大，財(cái)務(wù)賬務(wù)不合規(guī)，存在稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)。靈活用工能夠讓企業(yè)在合理節(jié)稅的同時(shí)，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。而企業(yè)通過靈活用工平臺(tái)發(fā)薪，由平臺(tái)代開發(fā)票，這個(gè)問題也就迎刃而解。
3、降低成本
在薪酬、五險(xiǎn)一金及各種稅費(fèi)偏高的情形下，靈活用工，能夠降低企業(yè)人力成本，解決企業(yè)招聘、留人困難的局面。
新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人才崗位匹配率, 避免了固定的核心員工帶來的隱形成本。
個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整為5000元后，對(duì)于個(gè)人來說，靈活用工或者兼職所得，均可以按照勞務(wù)所得方式進(jìn)行結(jié)算，在5000元以下的勞務(wù)所得報(bào)酬下,將實(shí)現(xiàn)無稅無費(fèi)，變相增加了收入。靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主，是非勞動(dòng)關(guān)系概念，企業(yè)無需負(fù)擔(dān)靈活用工這部分的社保，有效控制了個(gè)稅繳納金額。
也就是說靈活用工平臺(tái)主要是通過平臺(tái)將企業(yè)與員工個(gè)人建立商業(yè)合作的關(guān)系，降低薪酬結(jié)算中的企業(yè)人力成本，解決企業(yè)各方面風(fēng)險(xiǎn)的一種新型用工模式的第三方載體。
那么，回到正題上，靈活用工平臺(tái)具體是做什么的呢？
1、項(xiàng)目管理
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