隨著企業雇主靈活用工需求的涌現和勞動者對靈活用工方式接受度的提高，靈活用工市場愈發火熱?！?021年中國靈活用工市場發展研究報告》顯示，我國靈活用工市場年復合增長率將維持在25%，預計2022年靈活用工市場規模將突破1萬億元。

 

為什么靈活用工市場日益蓬勃，靈活用工的本質就是成本最低化和效率的最大化，因此不少企業都會因為用人成本問題選擇和用工平臺進行合作，但企業員工的流動性比較大，會給公司薪酬的發放帶來困難，有可能會出現社保風險。




一、為什么選擇靈活用工薪酬代發？
騰訊、阿里巴巴、字節跳動、中國移動大企業無一例外選擇代發工資，為何當下有越來越多的企業選擇薪酬代發？
在靈工規模迅速攀升的同時，薪酬結算、工資發放等問題更為復雜，以部分初創階段平臺為例，由于平臺暫未獲得委托代征資質，且內部薪酬系統未及時與稅務部門聯網，導致員工薪酬無法申報和修改個稅專項附加扣除信息，由此應繳稅款與實繳稅款存在較大出入。

二、靈工平臺規避風險，企業獲益
縱觀當前整個工資代發生態，其代發主體主要有兩類：一類是由商業銀行等提供工資代發，另一類則是由各類第三方靈工平臺和專業公司來代發。
企業在運轉過程當中出現的薪酬問題、社保問題都可以通過平臺來解決，企業可以通過平臺發工資，而且平臺可以幫助企業做到社保合規，避免讓企業觸發社保風險。
國家對納稅管控日益嚴格，這種用人模式之下，企業很難取得發票。這時使用代發費用平臺便成了絕大多數企業的選擇，尤其是中新云這樣的一站式靈活用工平臺，能夠為企業量身定制靈活用工費用發放方案，解決各種財稅難題。

三、提升薪酬結算效率，稅籌規劃
實際上這樣的平臺作用非常明顯，平臺可以幫助企業解決很多問題。代發工資是符合多方利益的，對企業有利，對員工有利，對銀行也有利，是一件合作共贏的事情。但要注意，如果選擇了代發工資，那么一定要申報個稅，這樣才是完整合規的流程。


進行合規稅務籌劃，享受稅收優惠政策，可以幫助企業節稅，每家企業都非常重視。換句話說，相當于企業的利潤增加了，這樣才會在研發和市場開拓投入更多資源以增強企業的競爭力。