企業(yè)用靈活用工到底好不好呢？

新零工列舉了幾位網(wǎng)友的回答：


網(wǎng)友A

1，便于追求利潤最大化，在用工淡季減少企業(yè)員工可降低生產(chǎn)成本，在人力成本很高的地區(qū)尤其如此。
2，用優(yōu)勝劣汰的方式保持用工的靈活，可在一定程度上激勵員工提高勞動效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。






網(wǎng)友B

企業(yè)靈活用工好不好！
我個人感覺這個方法挺好，根據(jù)目前創(chuàng)業(yè)市場的環(huán)境和人力用工成本的很大上升，加大了企業(yè)的成本上升，起初我們在小微企業(yè)和中小型企業(yè)的資金，技術(shù)，產(chǎn)品開發(fā)，市場只有率來說相當(dāng)?shù)停覀儚V大小微企業(yè)可以通過靈活的用工方式來降低我們在企業(yè)經(jīng)營過程中的費(fèi)用，包括兼職，合作，合營等方式來解決！


網(wǎng)友C

好處是肯定得，即可節(jié)約成本而受聘者也有經(jīng)濟(jì)提升，



網(wǎng)友D

節(jié)約管理成本。企業(yè)選擇靈活用工平臺后，在人事管理方面的成本將會得到顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展上面。
節(jié)省人員的招募成本。企業(yè)人員招募也是一項(xiàng)比較頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，導(dǎo)致企業(yè)招工成本也隨之不斷攀升。如果企業(yè)選擇靈活用工，有用工需求可隨時與新零工聯(lián)系，企業(yè)只需進(jìn)行員工接收即可，省錢高效又省力。
規(guī)避用工風(fēng)險。在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險，風(fēng)險轉(zhuǎn)移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險


網(wǎng)友E

企業(yè)用靈活工對企業(yè)有好處，企業(yè)不用出那么多的錢，想用就用，不用就可以讓工人回家。



網(wǎng)友F

應(yīng)該推行靈活用工，但是危險崗位最好不要
 

網(wǎng)友H

靈活用工是新興的一種行業(yè)和領(lǐng)域，主要目的是為了解決企業(yè)公司的用工成本和員工薪酬提升，將傳統(tǒng)的勞務(wù)式合用工模式改變成了項(xiàng)目工作承包式的用工模式，以此達(dá)到企業(yè)和零工的雙贏！



網(wǎng)友J

這樣對企業(yè)比較好，忙的時候可以大力招人，不忙的時候可以給個理由走人，對于勞動密集型企業(yè)可能比較好，科技型企業(yè)這是對企業(yè)本身一種損失


最后屏幕前的你有什么想說的呢？你覺的企業(yè)用靈活用工好不好呢？