靈活用工代發薪平臺的優勢

2023-05-23

很多企業在經營過程中會聘請一些臨時性的員工，比如兼職、臨時工、外聘人員等靈活就業人員。正規的公司都是要求兼職人員和第三方的平臺（即靈活用工平臺）簽訂服務合同，由平臺負責發放工資，實際上這就是一種代發薪業務。

所謂靈活用工代發薪平臺，是指靈活用工平臺接受企業的委托，將企業向自由職業者、勞務人員或其他人員發放的工資、勞務費、傭金等收入，以企業和平臺約定的時間、方式、方法、結算手續等，通過銀行轉賬方式，劃入勞動者在銀行開立的儲蓄賬戶的一項業務。

一、那為什么企業會選擇平臺代發工資呢？

靈活用工平臺代發薪的好處

1. 幫助企業節省成本

靈活用工模式本身就可以從多個維度降低用工成本，緩解企業成本壓力；其次，工資發放是每個月都要進行的，甚至還需配備專項財務人員，需要固定人力支持。通過平臺，企業將工資下發業務交給平臺代為完成，可以為企業節省大量的人力成本和精力。

2.降低企業稅務風險

大量的臨時性用工工作不穩定導致大量的現金支出，用人單位可將臨時性用工人員傭金通過靈活用工平臺發放，可以從源頭可規避不合規轉賬等企業風險，

為了讓大家更好的理解靈活用工平臺的結算優勢，今天小優以具體數據來說明：

一家大型人力資源公司，每月需要給兼職員工發100萬的薪水，那么這家企業需要向靈活用工平臺結算100萬傭金，假如服務費費率為7%。此時，企業需要支付107萬元給靈活用工平臺，并獲得107萬的6%增值稅服務專票。通過推算稅前成本并以6%的稅率計算，企業可獲得60566元的稅金抵扣。

因此，實際成本是企業支付的107萬減去100萬傭金再減去60500元稅金，等于9434元。也就是說，企業的綜合稅負率是在1%以內！如果靈活用工平臺的服務費低于7%，甚至降至6%或6.5%，那么企業在抵扣完增值稅后，將會沒有實際成本，甚至是獲利的。

這也是為什么靈活用工平臺在結算兼職人員傭金方面優于傳統的公轉私結算方式，因為后者無法獲得發票，多交增值稅和個人所得稅，還需為未代扣代繳所得稅補繳罰款。

二、靈活用工平臺代發薪，企業需要做什么

1、找到一家靈活用工平臺，洽談合作。
2、按照平臺和稅務局的要求提供營業執照、開戶許可證、法人身份證、企業門頭照、用工場景照片、企業介紹等資料。由稅局審核并備案。
3、與平臺簽訂協議。
4、打款到平臺、發工資、申請發票。

靈活用工代發薪流程

三、解決企業什么問題？

1、支出無票。兼職用工、臨時用工、勞務用工等，薪酬發放無法獲得發票。
2、個稅負擔重。個人所得稅稅率20%-40%，個人不愿意承擔，若轉嫁企業，企業用工成本高。若不代扣代繳則不合規，面臨稽查風險。
3、發放無出口。公對私轉賬不合規，企業賬戶大量公對私發放，引起銀行賬戶被風控凍結風險。大額交易監管嚴格，私戶發放將被系統預警。
4、社保負擔重。不繳納面臨合規風險。通過靈活用工代發薪，改變傳統的勞資關系，使企業與勞動者通過第三方平臺建立業務合作關系。

四、如何選擇靠譜的靈活用工代發平臺？？

1、看平臺資質
企業首先要查考靈活用工平臺是否具有政府審核部門通過的以及稅務部門授權的合法資質，以便確保平臺合規經營以及解決方案的合規合法。

2、看資金安全

要重點考察平臺的資金管理方式，一般靠譜的靈活用工平臺會實行共管賬戶原則，以便杜絕資金挪用、流向不明等風險，資金交易全程有銀行進行監管，以此確保資金發放通道穩定可靠。

3、看以往案例

企業可以通過參考平臺的過往案例，從側面考察該平臺的安全性。成功案例比較多的平臺，甚至具有很多與企業匹配度較高的成功客戶案例的話，可以幫助企業少走很多彎路，大大的降低風險性。

新零工代發薪平臺

平臺靈活用工傭金代發方案不僅省心省力，最重要是安全性高，平臺強烈的風控意識將企業的風險降低至更低，讓合作客戶放心無憂。

文本出自新零工靈活用工平，轉載請注明出處，感謝！

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