靈活用工能為企業帶來哪些優勢？

為什么說靈活用工將會成為企業“新寵”？企業用工成本包括薪資、福利、招聘、培訓、管理、員工流失等方面，靈活用工可以為企業帶來以下優勢：





01規避用工風險
根據企業單位的需求靈活的安排勞工，這種靈活性更能給企業的用工系統帶來升級優化。企業與勞工沒有了勞動合同關系，企業就避免了勞動糾紛，可以合理地規避用工風險。社保入稅后，人力成本和管理成本大幅上升，靈活用工一定程度上避免了社保稽查、公積金補繳、勞動爭議等風險。  

02降低管理成本
招聘成本以及用工等支出成本，大大的縮短了招聘周期、節省了閑置工人的用工成本以及員工福利成本，可以緩解季節性企業人力不足問題。  

03解決發票缺失問題
靈活用工讓企業和個人的勞動雇傭關系轉變為合作關系，將公對私的結算薪酬轉變為由平臺結算后并開具相應的增值稅專票，企業可用于成本列支。  

04提高工作效率
企業面對一些調整業務配置和組織架構的情況時，靈活用工能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律規定上的阻礙，提高組織戰略的靈活性與高績效性。這種“隨意去留”的靈活性，避免了因企業人才浪費的現象導致的人工成本的增加，有效降低了企業人工成本，提高了企業的工作效率。



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