為什么靈活用工平臺那么受企業歡迎？節稅

昨天去一個朋友公司談業務，她聽說我現在在做靈活用工平臺，非常感興趣，立刻就在平臺上注冊成了用戶。

她現在辦公室的保潔阿姨是每個月由她自己個人付費的，如果通過靈活用工平臺來做的話，她只需要支付7個點的費用，而平臺會開能夠抵扣6個點的增值稅專用發票給她，這樣就等于只需要支付1個點的費用。這樣，本來只能由個人私賬走的無票支出就轉化為由公司公賬走的費用，可以沖減企業所得稅。

企業的利潤要進老板的私人口袋需要先支付25%的企業所得稅，再支付20%的股息紅利所得稅，綜合稅率高達40%，所以費用走私賬是很不劃算的，我們應該盡量走公賬。






像勞務外包人員，勞務派遣人員，退休返聘人員、臨時工、兼職、代理、實習生等等，這部分人的共同特點是沒有跟企業簽訂固定的勞動合同，屬于勞務關系。雖然稅務局是可以代開勞務費發票的，但是大部分人不太熟悉這個操作，同時代開發票時需要交稅，勞務報酬的個人所得稅率20%。

企業通過靈活用工平臺把費用發放給用工人員，由靈活用工平臺到其當地的稅務局集中做個稅申報，用工人員的所得屬于經營所得，稅率是5%-35%，通過當地的核定征收政策可以把稅率降低到0.6-1.5%。

由于企業跟靈活用工平臺簽訂的是外包協議，平臺是可以給企業開增值稅專用發票的。企業和平臺之間簽訂合作協議、打款、開票，也符合稅務方面三流合一的要求。這樣我們就解決了3個問題，第一，企業可以獲得增值稅進項發票；第二，企業可以節省社保支出，由用工人員自理；第三，用工人員降低了自身的稅負。

靈活用工還有這些好處。第一，用工時間靈活，不需要員工再打卡上班，以工作結果為導向，不強調加班文化。第二，薪酬結算靈活，如果公司跟員工簽訂勞動合同，工資是固定的，如果靈活用工，可以自由約定薪酬結算。第三，本來企業是設置辦公場所集中辦公的，靈活用工以工作結果為導向，不需要集中辦公，甚至可以異地辦公。


【為什么靈活用工平臺那么受企業歡迎？節稅】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！