靈活用工公司合不合適？靈活用工有風險嗎?

靈活用工這種方式對于現在來說是非常“火爆”的，它可以解決企業的很多問題，比如：對于招聘淡季但是員工又短缺的情況、項目式人員短缺等情況。

它的主要核心在于幫助企業在“合法用工”的基礎上尋求一個實現三能的解決方案，即：崗位能上能下、工資能高能低、員工能進能出。另：靈活用工和勞務派遣實際上不一個意思，而且有本質的區別。靈活用工實際上指的是非全日制用工，而勞務派遣是全日制用工的一種方式。靈活用工其實可以簡單認為是企業臨時通過業務合作而非勞動聘用方式使用人工的方式。




隨著利好政策的出臺，當下靈活用工大熱，關于靈活用工的背后，也有很多粉絲給我們留言：靈活用工會給企業帶來什么變化？我們公司合不合適？靈活用工有風險嗎?下面新零工平臺給您解答：

1、哪些崗位適合靈活用工？

比如說，銷售這個崗位，就是最適合于靈活用工的崗位，因為“銷售”這項任務是否完成，完成了多少是直接可以用產品的銷售數量和銷售額來評價的，在一段時間內完成了多少非常清晰，以此類推，比如研發、設計、檢測以及安裝、加工、包裝、搬運乃至清潔、保安等崗位，都適用于靈活用工。

2、隨著靈活用工的出現，給市場帶來什么變化？

藍領市場：人群以藍領勞動者、兼職在校生為主，勞務中介和兼職平臺為主要玩家，滿足企業用工高峰時大批量的招聘和人事管理需求。新經濟市場：人群以“新個體戶”為主，人力資源服務機構、HR SaaS 機構均有涉足，新經濟平臺自身可組織勞動力（網約車、直播平臺等），不需要外包招聘。

3、靈活用工的過程中有什么需要注意?

因為企業與承接任務的個人之間合作關系，個人是可以按照經營所得繳費的，所以要確保此種模式得到認可，就必須確保靈活用工的真實性。

4、面對靈活用工，企業需要做些什么？

隨著個稅改革、電商法等新規落地，企業處理個稅問題的復雜度突然提升，從企業需求來看，
主要有兩點：
1、 短期需求是摸清新的法律法規，在合規前提下，找到個稅合規的最優方案。
2、 長期需求來說，則是管理好固定員工、勞動派遣、靈活用工等多元并存的人力資源，解決靈活用工的招聘、個稅合規問題。


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