近年來，中央和地方發(fā)布多項(xiàng)政策為靈活用工和靈活就業(yè)提供引導(dǎo)和支持，引導(dǎo)企業(yè)采用靈活用工模式，支持勞動(dòng)者多渠道靈活就業(yè)。靈活用工作為一種新的用工模式，不僅為企業(yè)降低了用人成本，緩解了企業(yè)的成本壓力，還很好地解決了勞動(dòng)者的就業(yè)問題。那么，靈活用工的“靈活”究竟體現(xiàn)在哪里呢？




1、工作時(shí)間靈活
對(duì)于勞動(dòng)者來說，靈活用工模式下，沒有固定工作時(shí)間的約束，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，自由安排工作時(shí)間，能更好地平衡工作和生活。對(duì)于企業(yè)而言，通過靈活用工模式，企業(yè)可以根據(jù)季節(jié)和不同階段的需求招聘員工，提高用工時(shí)間彈性，降低用工成本

2、工作內(nèi)容靈活
靈活用工可以為勞動(dòng)者提供更加多樣的就業(yè)崗位和選擇，勞動(dòng)者可以通過多種短期或臨時(shí)的工作崗位，來獲得更豐富多彩的經(jīng)驗(yàn)和技能。同時(shí)，靈活用工也淡化了企業(yè)的崗位屬性，強(qiáng)化了工作內(nèi)容本身，使企業(yè)的某一項(xiàng)業(yè)務(wù)需求與某一位員工的技術(shù)專長(zhǎng)完美匹配，使工作內(nèi)容更有針對(duì)性和靈活性

3、用工數(shù)量靈活
靈活用工可以幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)常常發(fā)生的用工需求變化。在一些特定季節(jié)或業(yè)務(wù)高峰期，企業(yè)需要增加員工數(shù)量以滿足生產(chǎn)或服務(wù)需求。在其他時(shí)候，員工需求量則會(huì)減少。靈活用工可以實(shí)現(xiàn)員工需求量的靈活調(diào)整，從而減少企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)訂單或業(yè)務(wù)量波動(dòng)的時(shí)候，用工量就要隨之調(diào)整，這樣才能保證成本最優(yōu)化。

4、薪資結(jié)算靈活
在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，工資的結(jié)算方式比較固定，薪資發(fā)放時(shí)間和數(shù)量基本都不會(huì)變化。而靈活用工人員與企業(yè)雙方可以自由約定酬勞的金額和結(jié)算時(shí)間，擺脫傳統(tǒng)薪資發(fā)放的規(guī)則，從而最大限度地滿足雙方的需求。

總之，靈活用工不同于傳統(tǒng)用工模式，企業(yè)可以根據(jù)自己的用人需求，靈活地聘用勞動(dòng)者。對(duì)于企業(yè)而言，這一模式更具靈活性，企業(yè)可在任何時(shí)候、任何時(shí)間終止勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位不會(huì)建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不需要承擔(dān)雇主風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還可以有效控制用工成本。而對(duì)于個(gè)人而言，勞動(dòng)者的工作時(shí)間更加自由，工作形式也更加多樣化，勞動(dòng)者的可選擇性更多。


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