使用靈活用工模式后：企業少花錢，降風險、個人多賺錢，穩就業

靈活用工

靈活用工是對傳統固定用工模式的補充，相對于傳統的工作模式而言靈活用工是指在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等方面相對靈活。

企業可以基于實時用人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務關系，通常屬于企業的非正式員工。

對用人單位而言，靈活用工服務能夠為其提 供具有彈性的用工模式，減少固定員工數量，降低淡季不必要的用工開支，同時解決人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期（孕期、產假、哺乳期） 員工短期替補等難題，提供中長期項目及人員外包的服務形式，這種形式不需要復雜的進出流程，不需要支付額外的成本，就像水和電一樣，隨時使用隨時停止，企業能節約成本，人才價值也可以充分發揮。

企業使用靈活用工，少花錢，降風險

降低經營成本
明顯減少勞動力成本費，公司依據具體項目交付成效支付薪資，工作人員閑置不用的隱型成本費將蕩然無存，與此同時大幅度減少考勤管理及人力資源管理成本費。

減少用工風險
依據公司用工需要聘請專業人才，及時采用，及時終止，提升公司用工體系。人事糾紛案件、勞動糾紛風險性大幅度減少。

優化稅務合規
讓企業和個人的結算薪酬轉變為由平臺結算后并開具相應的增值稅專票，公司可以作為成本列支。

個人使用靈活用工，多賺錢，穩就業

更豐富的就業機會，提高收入
通過可靠且穩定的靈活用工平臺，個人可以獲得更多自主選擇工作的權利，獲取有保障的臨時性工作的機會，解決自身的就業問題，實現多勞多得。根據國家相關政策，降低繳納個稅的比例，提高收入。


更自由的工作時間，不受束縛
個人可以合理利用碎片化時間，自由靈活安排自己的工作時間，不受管理束縛，只要最后把所接任務完成就好，實現靈活性和自主性的最大利用化。

政策護航 企業利好 個人保障

自2020年以來，從國家到地方都發布了許多靈活就業的指導文件及政策，用以支持靈活用工的合規發展，從用工形式、用工管理、保障機制、預防糾紛等方面均給予了靈活用工政策支持。

《第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》提到要“健全共享經濟、平臺經濟和新個體經濟管理規范，清理不合理的行政許可、資質資格事項，支持平臺企業創新發展、增強國際競爭力”；

交通運輸部、國家郵政局、國家發改委等部門《關于做好快遞員群體合法權益保障工作的意見》；

國家發展改革委、商務部等十三部門聯合發布《關于支持新業態新模式健康發展激活消費市場帶動擴大就業的意見》；

國務院辦公廳印發的《關于以新業態新模式引領新型消費加快發展的意見》，等等。


【使用靈活用工模式后：企業少花錢，降風險、個人多賺錢，穩就業】出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！