不少人都有在網(wǎng)上找兼職的經(jīng)歷，正規(guī)的公司都是要求兼職人員和第三方的平臺(tái)（即靈活用工平臺(tái)）簽訂服務(wù)合同，由平臺(tái)負(fù)責(zé)發(fā)放工資，實(shí)際上這就是一種代發(fā)薪業(yè)務(wù)。那為什么企業(yè)會(huì)選擇平臺(tái)代發(fā)工資呢？

靈活用工平臺(tái)結(jié)算的好處

1. 幫助企業(yè)節(jié)省成本
靈活用工模式本身就可以從多個(gè)維度降低用工成本，緩解企業(yè)成本壓力；其次，工資發(fā)放是每個(gè)月都要進(jìn)行的，甚至還需配備專項(xiàng)財(cái)務(wù)人員，需要固定人力支持。通過平臺(tái)，企業(yè)將工資下發(fā)業(yè)務(wù)交給平臺(tái)代為完成，可以為企業(yè)節(jié)省大量的人力成本和精力。

2.降低企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
大量的臨時(shí)性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時(shí)性用工人員傭金通過靈活用工平臺(tái)發(fā)放，可以從源頭可規(guī)避不合規(guī)轉(zhuǎn)賬等企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

靈活用工平臺(tái)的結(jié)算優(yōu)勢(shì)

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)案例示范：節(jié)稅方案可根據(jù)個(gè)人/公司性質(zhì)、行業(yè)、地區(qū)優(yōu)惠政策等量身定制
“某甲公司2019年3月對(duì)外合作，需給乙公司1000萬，其中咨詢費(fèi)為400萬元，稅率為13%。
400萬咨詢費(fèi)乙方無法開具發(fā)票。導(dǎo)致甲方利潤虛高”
甲公司問題
1.此咨詢費(fèi)因無發(fā)票需繳納25%企業(yè)所得稅，20%個(gè)人所得稅2.無發(fā)票入賬導(dǎo)致不能稅前列支，企業(yè)利潤虛高


公司所在地需繳納的正常稅率
企業(yè)所得稅：400*25%=100萬
個(gè)人所得稅：(400-100)*20%=60萬
稅收合計(jì)：160萬
稅負(fù)率:40%


用靈活用工籌劃：
稅收?qǐng)@區(qū)需繳納的稅收 (個(gè)獨(dú))免企稅，享受10%核定征收
增值稅：400*3%=12萬
附加稅：12萬*12%=1.44萬
個(gè)人所得稅：400萬*30%*10%-4.05萬=7.95萬
稅收合計(jì)：21.39萬(13.44萬可抵扣)
稅負(fù)率:5.35%(3.36%可抵扣)
成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，可節(jié)稅 152.05萬，省下97%!

也就是說，企業(yè)的綜合稅負(fù)率是在1%以內(nèi)！如果靈活用工平臺(tái)的服務(wù)費(fèi)低于7%，甚至降至6%或6.5%，那么企業(yè)在抵扣完增值稅后，將會(huì)沒有實(shí)際成本，甚至是獲利的。
這也是為什么靈活用工平臺(tái)在結(jié)算兼職人員傭金方面優(yōu)于傳統(tǒng)的公轉(zhuǎn)私結(jié)算方式，因?yàn)楹笳邿o法獲得發(fā)票，多交增值稅和個(gè)人所得稅，還需為未代扣代繳所得稅補(bǔ)繳罰款。


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