靈活用工，又稱為彈性用工，是一種企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活安排員工工作時間、地點和形式的人力資源管理模式。這種模式可以根據(jù)項目、季節(jié)或者市場需求變化進行調(diào)整，從而實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。靈活用工主要包括臨時工、兼職工、遠程辦公、外包等多種形式。

隨著全球經(jīng)濟的日益發(fā)展和科技進步，企業(yè)需要在人力資源管理上進行創(chuàng)新和調(diào)整，以應(yīng)對市場變化和業(yè)務(wù)需求。靈活用工作為一種新型的人力資源解決方案，已經(jīng)成為了許多企業(yè)優(yōu)化人力資源配置、提高運營效率的重要手段。

企業(yè)選擇靈活用工的原因

1.用工成本高
隨著我國人口紅利的逐漸消失，企業(yè)實際付出的用工成本越來越高，薪酬＋社保＋福利，招聘+培訓(xùn)+解聘，各種人力管理用工成本的快速上漲，甚至成為不少企業(yè)“壓死駱駝的最后一根稻草”！而且在現(xiàn)在大數(shù)據(jù)的多維度監(jiān)管下，企業(yè)用工社保繳納、工資發(fā)放、稅費繳納等情況，一清二楚，企業(yè)的傳統(tǒng)逃避稅款套路在監(jiān)管下已無處遁形。

2.無票費用多
在企業(yè)的實際運營中，經(jīng)常出現(xiàn)無法獲取發(fā)票的情況，會導(dǎo)致利潤虛高，企業(yè)的稅收壓力過重，給企業(yè)帶來巨大的稅務(wù)煩惱。而且無票支出、發(fā)票與業(yè)務(wù)不匹配等問題， 在從“以票管稅”向“以數(shù)治稅”轉(zhuǎn)變過程中，都將會成為企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的“雷區(qū)”。

3.社保支出比重大
我國企業(yè)繳納社保費用占比約為員工收入的25%，如果加上住房公積金以及相關(guān)福利，該比例可以達到40%-50%。

4.私賬風(fēng)險大
臨時性用工零散管理困難，薪酬核算任務(wù)繁重。隨著金稅四期工程的建成，數(shù)據(jù)全面穿透，公轉(zhuǎn)私、私轉(zhuǎn)私完全暴露在大數(shù)據(jù)系統(tǒng)下，以往通過私賬偷稅漏稅的行為已經(jīng)行不通。

靈活用工與傳統(tǒng)用工的對比

與傳統(tǒng)用工模式相比，靈活用工能夠有效提升企業(yè)效益。

在靈活用工模式下，企業(yè)可根據(jù)自身需求，將公司一些業(yè)務(wù)流分包，鼓勵內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，通過將勞務(wù)轉(zhuǎn)變成經(jīng)營合作來降低企業(yè)用工成本和用工風(fēng)險。



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