靈活用工的興起，契合了社會化分工的形勢變化，勞務市場開始出現(xiàn)供應規(guī)模不足，個體專業(yè)度提升的特點，另一方面企業(yè)端也因為用工成本和管理成本高的問題在尋找出路，靈活用工給企業(yè)帶來了那些好處？

第一、節(jié)約企業(yè)成本

企業(yè)的人事管理成本占企業(yè)總成本的很大的一部分，企業(yè)每年為人事管理付出的時間、金錢和精力都是非常巨大的。若是企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，人事管理的成本會出現(xiàn)明顯降低，人事管理方面的事務將不會再去占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，這樣企業(yè)也就可以為了企業(yè)的發(fā)展投入更多的資源和精力。企業(yè)人員的招聘向來是讓每一個企業(yè)頭疼的問題。企業(yè)是很難招聘到滿意的員工。工資持續(xù)上漲，企業(yè)招聘成本也就跟隨持續(xù)上升。但如果是企業(yè)選擇靈活就業(yè)平臺，可以隨時和靈活就業(yè)平臺的公司溝通去滿足人員職位需求，企業(yè)只需要接受員工，節(jié)省了大量的資金、時間和勞動力。

第二、規(guī)避用人風險

在靈活就業(yè)平臺上，員工直接與靈活就業(yè)的公司簽訂合同，并不是與雇主簽訂合同。因此，用人單位不需要去承擔用工風險。用工風險就會轉移到靈活就業(yè)的公司，就業(yè)單位可以降低他們所承擔的風險。通過了解靈活用工對企業(yè)的好處，企業(yè)如果想要滿足不同工種的用工需求，找到一個專業(yè)的靈活用工平臺是必要的。靈活用工服務是一定可以幫助企業(yè)節(jié)約人事管理成本，規(guī)避用工風險，讓企業(yè)未來獲得更好的發(fā)展。

第三、靈活用工平臺都能解決企業(yè)哪些問題呢？

1、企業(yè)有工資無社保的稅務稽查風險
2、企業(yè)無人工費發(fā)票支出的問題
3、臨時性用工勞務費20%—40%個稅
4、掛靠資質開具不了人工費發(fā)票
5、高額年終獎支付成本過高
7、企業(yè)匯算清繳時稅負過高
8、高提成、高個稅、高社保基數(shù)
9、現(xiàn)金發(fā)放工資表不能抵扣成本



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