01 什么是靈活用工

靈活用工是指全日制勞動用工以外的其他用工形態：比如：直播平臺和主播之間、網約車平臺和司機之間、外賣眾包和騎手之間、知識付費平臺和講師之間、兼職平臺和臨時工之間、企業單位和外包人員之間......這些都屬于靈活用工。  
然而，靈活用工模式的企業怎么結算支付？怎么繳納個稅？

如果按照傳統方式結算：
Ø 企業成本高；
Ø 對私轉賬，不合規風險大；
Ø 個人不能提供發票，企業無法入賬；
Ø 個人到稅局代開發票，手續繁瑣；
Ø 薪資,提成,獎金,勞務,報酬個稅太高；
Ø 股東借款、分紅個稅太高；
同時，外包人員多，管理難度大，最終導致企業靈活用工繳稅結算難！
有沒有合規合法有效的解決辦法呢？
解決方式：合理利用我國部分區域稅收優惠，靈活用工“按經營所得繳納個人所得稅”，我們利用掌握政策優勢為企業節稅。

下面介紹三種模式解決方案：
1、自然人代開（增值稅普通發票）
     由有稅務機關核準代征資格的單位代開普通發票：需提供靈活用工人員身份證原件、用工單位與個人簽訂用工協議。

自然人代開全流程，如圖：

2、靈活用工平臺（增值稅專用發票6％）

     用工單位與人力資源互聯網平臺簽訂合作協議，平臺在網上按用工單位需求招錄人員。
本質上，靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業優化成本結構的一種具體辦法。
靈活用工全流程，如圖：

3、網絡貨運解決方案（增值稅專用發票9％）

     網絡貨運承運業務，物流承運 + 合規發票+資金安全，如圖

02 靈活用工，可以解決企業哪些問題？

03 靈活用工稅務籌劃，如何合理節稅？

案例分析：
某物流企業，每月的公司支出上，人工費用占了很大的比重。包括：員工工資、社保、個稅、勞務費等。而在疫情期間，即使員工并未復工，但是社保支出仍然成了企業當前面臨的難關。
曾經公司人員支出：工資70萬，社保支出12萬，個稅每月支出3萬
合計人工成本支出：85萬
從傳統的雇傭模式轉換成合作模式后，項目結束，個人委托靈活用工平臺開具發票
交給企業，同樣是70萬的項目，企業支出的成本如下：人工支出：項目合作成本——70萬
對比：稅前：85萬，稅后70萬
節省：85-70=15萬
另外，因為公司是一般納稅人，70萬的發票有6萬多的進項稅額（9%），抵扣增值稅6萬，合計節稅：15+6=21萬。
只是簡單的轉換了用工模式，公司每月就節省了21萬，一年節省200多萬。通過稅籌解決方案，幫助靈活用工企業在合法合規的前提下進行合理節稅。

04 使用“靈活用工”的優勢

l 合法合規是首要標準
靈活用工平臺在符合相關法律規定的前提條件下成立，擁有相關資質及專業服務團隊。
企業可通過平臺有效降低用工風險。
l 降低用工成本90%
通過靈活用工，企業不僅可以招聘到符合要求的用工，同時還可以從平臺獲取正規發票用于抵扣，因此能夠在一定程度上，降低企業用工成本。
l 靈活自主，彈性職能
靈活用工平臺可以實現企業需要崗位的快速匹配，提高企業效率和效益。
l 增加企業、個人收入
靈活用工實際上也是企業開展稅收籌劃的合法途徑，通過靈活用工：
一是可以減少企業支出，增加收入；
二是靈活就業人員的個人收益獲得提升；